COMUNICADO CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA
A la vista de que la gran mayoría de los municipios han ampliado, aplazado o suspendido sus plazos de recaudación, le adjuntamos los calendarios de pago de los tributos locales, actualizados a fecha de hoy, correspondientes a los municipios más relevantes, desde el punto de vista empresarial, de las tres provincias de la Comunitat Valenciana.
El Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (INSST) ha publicado en su web un documento para la prevención de riesgos psicosociales y trabajo a distancia por COVID-19 con una serie de recomendaciones para el empleador ante la situación de emergencia sanitaria.
Le informamos que el Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (INSST) ha publicado en su web un documento para la prevención de riesgos psicosociales y trabajo a distancia (teletrabajo) por COVID-19 con una serie de recomendaciones para el empleador ante la situación de emergencia sanitaria.
A continuación se lo resumimos:
Recalcando el momento excepcional que ha generado el coranavirus covid-19 sobre la salud, vida, subsistencia económica, familia o estilo de vida de las personas trabajadoras, el INSST ha emitido una seria de recomendaciones a seguir por las empresas, con especial atención a las que han implantado el trabajo a distancia.
I.- Recomendaciones previas para la empresa
De manera previa, se recomienda:
1.- Familiarizarse con los problemas que puede generar el covid-19 (aquí).
2.- Empatizar con las personas trabajadoras en esta situación de adversidad.
3.- Proteger, en la medida de lo posible, del miedo y la incertidumbre del trabajo.
4.- Comunicación con las personas trabajadoras y mantener una información actualizada y precisa.
5.- Impedir que se estigmatice a las personas trabajadoras que se vean afectados por el Covid-19: no tienen ninguna culpa
II.- Recomendaciones para la organización del trabajo
Para la organización del trabajo el Instituto recomienda a los empleadores:
III.- Recomendaciones para la comunicación e información a los trabajadores
El documento publicado también señala que es muy importante mantener informados a los trabajadores y responder con claridad y sinceridad a cualquier duda que tengan sobre las siguientes cuestiones:
Del mismo modo se recomienda dosificar la información, ya que en estos momentos existe un exceso de información al que el trabajador está también expuesto.
IV.- Recomendaciones sobre la salud psicosocial de los trabajadores
En cuanto a la salud psicosocial de los trabajadores, el documento del INSST apunta las siguientes recomendaciones:
Esquema Riesgos psicosociales y trabajo a distancia por Covid-19
Fuente: INSST
Prevention of psychosocial risks in remote work situations (teleworking) due to COVID-19. Recommendations for the employer
The National Institute of Health and Safety at Work (INSST) has published on its website a document for the prevention of psychosocial risks and distance work by COVID-19 with a series of recommendations for the employer in the face of health emergencies.
We inform you that the National Institute of Health and Safety at Work (INSST) has published on its website a document for the prevention of psychosocial risks and remote work (telework) by COVID-19 with a series of recommendations for the employer in the face of health emergencies.
We summarize it below:
Emphasizing the exceptional moment that the coranavirus covid-19 has generated on the health, life, economic subsistence, family or lifestyle of the workers, the INSST has issued a series of recommendations to be followed by the companies, with special attention to those that have implanted the remote work.
I.- Previous recommendations for the company
In advance, it is recommended:
Familiarize yourself with the problems that covid-19 (here) can generate.
Empathize with the workers in this situation of adversity.
3.- To protect, as far as possible, from the fear and uncertainty of work.
Communicate with the workers and maintain updated and accurate information.
5.- Prevent the stigmatisation of workers affected by Covid-19: they are not to blame
For the organization of work the Institute recommends employers:
– Make it easier for workers to follow the instructions, according to the restrictions required at any given time, by the competent authorities Find out about the technical resources available to each of the workers for the performance of their work and consider that they may have to be shared with other persons in the family nucleus. The ideal is to provide them, as far as possible, with all the resources they need.
– Establish individualized and/or group communication channels through digital tools: e-mail, social networks, videoconference, telephone…
– Establish and make known in a clear way the new work procedures, setting objectives and reasonable deadlines and with some advance notice so that the worker can organize his work and adapt to his new circumstances.
– Establish a schedule of availability for employer and workers, taking into account that working at home does not mean having to be available 24 hours a day.
– Establish a program of professional and personal contact with the workers every few days (find out how they are doing, what their personal and professional situation is, their moods and moods.
– Always be available to solve any problem, doubt or concern. Recognize and weigh the work done, especially in these difficult circumstances.
– Provide them with regular feedback on their work.
– Directors, coordinators and middle managers are fundamental resources to which we owe a lot of attention because they are the ones who organize work, assign it, detect needs and contact the workers.
– Ensure a balanced workload for each employee and assign tasks and duties in a concrete way.
– Provide some system of contact so that workers can easily relate to each other.
III.- Recommendations for communication and information to workers
The published document also points out that it is very important to keep workers informed and to respond clearly and honestly to any questions they may have on the following issues:
– Changes that are going to occur in the company.
– This is a good opportunity to ask their opinion.
– What working procedures are being maintained and what are the changes in the usual way of working.
– The plan and calendar of telephone contacts, chats, video calls…
– The global situation of the company (new schedules, work shifts, assistance telephones, services provided, etc.)
– The company’s actions in relation to the contractual situation of the workers.
– The recommendations established by official institutions.
In the same way, it is recommended that the information be dosed, as at present there is an excess of information to which the worker is also exposed.
With regard to the psychosocial health of workers, the INSST document makes the following recommendations
– Provide them with health and institutional recommendations for the prevention and reaction to the problem.
– That they know the recommended measures (hygiene, confinement,…) and information from official and reliable sources: Ministry of Health, Consumption and Social Welfare. To convey to them the need to follow these recommendations in order to adequately cope with the confinement.
– Let them know that the situation may cause an emotional impact.
– Explain to them that fear and stress are normal reactions in these situations, and that they can manifest themselves in many ways such as recurrent thinking, pessimism, constant worry, irritability, bad mood, anxiety, concentration problems, etc. Each person lives it with a different intensity. Informal and promote emotional well-being.
– Provide or facilitate a psychological support service, if possible, registered in the employee assistance program.
– Provide them with contrasting recommendations on workplace design, lighting, work postures, measures for the prevention of mental fatigue, stress management, sleep habits, physical exercise at home, food, etc.
– You can use the materials provided by the Mutual Insurance Company (or Prevention Service) and the material available on the website of the INSST and the Autonomous Bodies for Health at Work and the European Agency for Safety and Health at Work.
– Establish a specific channel for workers to inform of the existence of any risk or special situation that may affect them during these circumstances.
– Plan the work, the hourly routine and comply with it.
– Focus on what can be done, keeping active and busy.
– Maintain a positive attitude, understanding that at these times isolation can be helpful.
– Avoiding over-information. Being permanently connected can unnecessarily increase feelings of risk and anxiety.
– Go only to reliable sources of information and check the information before sharing it.
– Identify the thoughts that bother you.
– Recognize emotions and address major concerns with information.
– Even so, it is important to know that being sad, anxious and worried is a normal part of this situation.
– Accept what you feel. Maintain social contact through new technologies.
– Sharing your difficulties and talking to people close to you in your confinement can be a great relief.
– Social support is the best way to reduce anxiety, depression, loneliness and boredom during quarantine social isolation. Help, as much as possible, to those who need it.
– It is comforting to be part of a team and help provide solutions.
– Exercise or be physically active. Relaxing the body with deep breathing techniques, meditation, muscle relaxation
– If the person still feels overwhelmed, encourage them to ask for professional help or advice.
Scheme Psychosocial risks and distance work by Covid-19
Source: INSST
COMUNICADO CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA
Adjunto se remite actualización de las Instrucciones relativas al nuevo procedimiento de remisión de partes de baja de los servicios públicos de salud (SPS) por Coronavirus (15/04/2020), elaborado y consensuado por el Sistema Nacional de Salud y el Ministerio de Sanidad, y se irá actualizando de acuerdo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El documento detalla hasta 5 aclaraciones al procedimiento:
Los facultativos de los SPS pondrán siempre como contingencia en los partes de baja/alta “Enfermedad Común”. El INSS, mediante procedimiento interno, diferenciará las bajas que lleguen por diagnóstico y las convertirá en accidente de trabajo (AT), a efectos de comunicación a empresas y MCSS y en lo relativo a la prestación económica de la incapacidad temporal (IT).
Los partes de baja pueden emitirse y confirmarse sin la presencia física del trabajador.
En casos de IT por aislamiento, se debe constatar la indicación de mantener la baja más allá de los 14 días.
Situaciones en las que procede emitir parte de baja en casos de aislamiento:
– No procede su emisión en trabajadores sin causa actual de IT por sus patologías previas, salvo en trabajadores especialmente sensibles (TES) al SARS-CoV-2.
– Sí procede su emisión (previo informe del servicio de prevención de riesgos laborales) de trabajadores vulnerables a COVID-19, y en los que, a pesar de las distintas medidas de prevención y protección el riesgo de contagio es alto.
– Sí procede la emisión de IT por aislamiento en los casos posibles, que son aquellos con infección respiratoria aguda leve al que no se le ha realizado prueba de diagnóstico microbiológico.
– Sí procede su emisión en los contactos estrechos de casos probables, posibles o confirmados.
Situaciones en las que procede emitir parte de baja en casos de enfermedad:
– Procede emitir el parte de baja por enfermedad COVID19 en los casos definidos por el Ministerio de Sanidad como confirmados (test positivo) y probables (infección respiratoria aguda grave).
Cuando se tenga conocimiento del periodo de aislamiento/contagio o de enfermedad con posterioridad al inicio del mismo, se emitirán los partes con carácter retroactivo.
– En el INSS se recibirán todos los partes emitidos con carácter retroactivo y también los cambios de diagnósticos, procediéndose a regular la duración de la IT. Las empresas estarán informadas a través del fichero INSS-empresas (FIE). La conversión de contingencia común a AT será automática y será comunicada a la empresa por el fichero FIE.
– De acuerdo con la Ley de protección de datos, el fichero FIE no proporcionará información sobre la naturaleza patológica/diagnóstico de un proceso de IT que afecte al trabajador.
Mas info aquí.
Guía emitida por el Ministerio de Sanidad en relación a las buenas prácticas en los centros del trabajo en la que se indican las medidas recomendadas para la prevención de contagios del COVID-19.
COMUNICADO CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA
Se adjunta nota del Ministerio de Consumo con una interpretación de las principales novedades en materia de Derechos de consumidores y usuarios ante la situación provocada por el Covid-19.
2020_-_04_-_02_Actualizacion_nota_derechos_consumidores_RDL_10_2020 (002)
COMUNICADO CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA
Se adjunta el cuadro con el calendario de pagos actualizado, elaborado por la CEV., tras la publicación del Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, publicado hoy en el BOE, extiende el plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias de ámbito estatal.
NOVEDADES AEAT – Nota sobre el cálculo de la cuantía del aplazamiento previsto en Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19
Uno de los requisitos previstos en el artículo 14 del RD-Ley 7/2020 para la concesión del aplazamiento especial es cumplir lo fijado en el artículo 82.2.a) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que permite la dispensa total o parcial de garantías “cuando las deudas tributarias sean de cuantía inferior a la que se fije en la normativa tributaria”.
La cuantía está fijada en 30.000 euros, conforme a lo dispuesto en la Orden HAP/2178/2015, de 9 de octubre, por la que se eleva el límite exento de la obligación de aportar garantía en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento a 30.000 euros.
Y la forma de cálculo de dicha cantidad se detalla en el artículo 2 de la precitada Orden ministerial:
En consecuencia, el importe de 30.000 euros se calculará como un sumatorio de los siguientes componentes:
NOVEDADES AEAT – Certificados de residencia fiscal emitidos por otras Administraciones tributarias
La Disposición adicional novena del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, establece en su apartado 2 lo siguiente:
«Desde la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, hasta el 30 de abril de 2020 quedan suspendidos los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos contemplados en la normativa tributaria».
En consecuencia, los certificados de residencia fiscal emitidos por las Administraciones tributarias de otros países para que el pagador de rentas a contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de No Residentes quede exonerado de la obligación de retener o, alternativamente, pueda aplicar el tipo de retención reducido previsto en el Convenio para evitar la doble imposición que corresponda, no caducarán hasta el 30 de abril, entendiéndose prorrogados hasta dicha fecha.
Un cordial saludo,
Coordinación Delegación Especial AEAT Valencia
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Os informamos de que hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 14/2020 por el que se extiende el plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias.
En el mismo se aprueba una de las medidas que veníamos demandando, insistentemente, desde nuestro Consejo General de Economistas, si bien llega un poco tarde y con un limitado alcance. Además, se dejan para la próxima semana otras cuestiones también solicitadas por nosotros como las relativas a los módulos o a la posibilidad de cambiar de opción en el pago fraccionado del Impuesto sobre Sociedades. Confiamos en que, finalmente, se concreten también.
Lo aprobado en el día de hoy se puede concretar en lo siguiente:
Por último, ante esta situación, se recomienda a los empresarios en módulos y a las entidades cuyo volumen de operaciones no supere 600.000€ en el año anterior, que esperen a los acuerdos del próximo Consejo de Ministros para presentar las autoliquidaciones por si se concretan las medidas anunciadas. Recordaros que se prevé que los empresarios en módulos puedan determinar, de manera transitoria, los pagos fraccionados por estimación directa, incluso que se reduzca el pago fraccionado para determinados epígrafes del IAE y, respecto al Impuesto sobre Sociedades, que las entidades que hayan optado por el sistema de cálculo del pago fraccionado en función de la cuota de la última autoliquidación, puedan modificar dicha opción y calcularlo por el porcentaje sobre base imponible.
Esperamos que esta información sea de vuestra utilidad.
Un cordial saludo
Dear Mr. and Mrs:
We inform you that today the Royal Decree Law 14/2020 has been published extending the deadline for the presentation and payment of certain tax returns and self-assessments.
In the same one approves one of the measures that we came demanding, insistently, from our General Council of Economists, although it arrives a little late and with a limited scope. In addition, other issues also requested by us are left for next week, such as those relating to the modules or the possibility of changing the option for the payment in instalments of Corporation Tax. We hope that, finally, they will also be clarified.
What has been approved today can be specified as follows:
Finally, in view of this situation, it is recommended that entrepreneurs in modules and entities whose volume of operations did not exceed 600,000 euros in the previous year, should wait for the agreements of the next Council of Ministers to present the self-assessments in case the announced measures are implemented. Please note that it is envisaged that employers in modules may determine, on a transitional basis, the instalment payments by direct assessment, including a reduction in the instalment payment for certain headings of the IAE and, with regard to corporate income tax, that entities which have opted for the system of calculating the instalment payment according to the amount of the last self-settlement, may modify this option and calculate it by the percentage on the taxable base.
We hope that this information will be useful to you.
Best regards
ww.gestionvalenciana.com
Muchas son las facetas de la vida que llevan necesariamente la enseñanza implícita en su propia sabiduría. Y muchos los ejemplos que nos enseñan que el hecho de caminar “juntos” es la mejor decisión para obtener el más solidario y gratificante de los resultados.
En estos días de reclusión forzada seguramente disponemos de tiempo extra para hacer de todo y por supuesto también para pensar.
Aunque parezca que este cautiverio no va a terminar nunca, el tiempo como siempre todo lo cura y saldremos adelante, pero sería bueno que nuestra inteligencia no nos traicione y nos haga ver las cosas distintas de cómo son en la realidad.
Sólo la unión nos hará fuertes para poder abordar las dificultades que nos depare el incierto futuro.
El Colegio de Agentes Comerciales hace y hará todo lo que esté en su mano para defender los intereses de sus Colegiados, y para ello más que nunca es conveniente manifestar la “unión” que siempre ha reinado en nuestro ánimo y actitud.
Sigamos pues todos a la vez destacando la importancia que en estos momentos de dificultad tiene el hecho de estar siempre juntos, para conseguir el objetivo común, defender nuestros derechos.
Como todos sabemos: “La Unión hace la Fuerza”
#JuntosLoConseguiremos
