Novedades 14 Marzo 2022 (OFYDES)

LEGISLACI脫N

MODIFICACI脫N.IMPUESTO SOCIEDADES/IMPUESTO RENTA NO RESIDENTES, (BOE.N脷M. 59 DE 10 DE MARZO).
Ley 5/2022, de 9 de marzo, por la que se modifican la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, en relaci贸n con las asimetr铆as h铆bridas. Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica.
BOE.es – BOE-A-2022-3712 Ley 5/2022, de 9 de marzo, por la que se modifican la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, en relaci贸n con las asimetr铆as h铆bridas.

CORRECCI脫N ERRORES. VALORES NEGOCIADOS EN CENTROS DE NEGOCIACI脫N I.PATRIMONIO 2021/ MODELO 189 DE DECLARACI脫N INFORMATIVA ANUAL ACERCA DE VALORES, SEGUROS Y RENTAS, (BOE.N脷M. 60 DE 11 DE MARZO).
Correcci贸n de errores de la Orden HFP/115/2022, de 23 de febrero, por la que se aprueba la relaci贸n de valores negociados en centros de negociaci贸n, con su valor de negociaci贸n medio correspondiente al cuarto trimestre de 2021, a efectos de la declaraci贸n del Impuesto sobre el Patrimonio del a帽o 2021 y de la declaraci贸n informativa anual acerca de valores, seguros y rentas, y por la que se modifica la Orden EHA/3481/2008, de 1 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 189 de declaraci贸n informativa anual acerca de valores, seguros y rentas, los dise帽os f铆sicos y l贸gicos para la sustituci贸n de las hojas interiores de dicho modelo por soportes directamente legibles por ordenador y se establecen las condiciones y el procedimiento para su presentaci贸n telem谩tica. Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica.
BOE.es – BOE-A-2022-3810 Correcci贸n de errores de la Orden HFP/115/2022, de 23 de febrero, por la que se aprueba la relaci贸n de valores negociados en centros de negociaci贸n, con su valor de negociaci贸n medio correspondiente al cuarto trimestre de 2021, a efectos de la declaraci贸n del Impuesto sobre el Patrimonio del a帽o 2021 y de la declaraci贸n informativa anual acerca de valores, seguros y rentas, y por la que se modifica la Orden EHA/3481/2008, de 1 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 189 de declaraci贸n informativa anual acerca de valores, seguros y rentas, los dise帽os f铆sicos y l贸gicos para la sustituci贸n de las hojas interiores de dicho modelo por soportes directamente legibles por ordenador y se establecen las condiciones y el procedimiento para su presentaci贸n telem谩tica.

AMPLIACI脫N PLAZO. SUBVENCIONES EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL POR LA COVID-19, (DOGV.N脷M. 9296 DE 11 DE MARZO).
Resoluci贸n de 8 de marzo de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Econ贸mico, por la que se ampl铆a el plazo de justificaci贸n de las subvenciones extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial por la covid-19 reguladas por el Decreto 61/2021, de 14 de mayo, del Consell. Conseller铆a de Hacienda y Modelo Econ贸mico.

Resultado DOGV – Generalitat Valenciana (gva.es)

AYUDAS Y SUBVENCIONES

PROMOCI脫N DE LA ECONOM脥A SOSTENIBLE, (DOGV.N脷M. 9294 DE 9 DE MARZO).
Resoluci贸n de 4 de marzo de 2022, del conseller de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se convocan las ayudas destinadas a la promoci贸n de la econom铆a sostenible en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2022. Conselleria de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Resultado DOGV – Generalitat Valenciana (gva.es)

Extracto de la Resoluci贸n de 4 de marzo de 2022, del conseller de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se efect煤a la convocatoria, para el ejercicio 2022, de las ayudas destinadas a la promoci贸n de la econom铆a sostenible en la Comunitat Valenciana.
Resultado DOGV – Generalitat Valenciana (gva.es)

 

Hasta el 31 de marzo puede modificar la base de cotizaci贸n como aut贸nomo 2022

Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotizaci贸n del R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los l铆mites permitidos seg煤n edad, hasta el 31 de marzo de 2022. Esta modificaci贸n tendr谩 efectos a partir del 1 de abril de 2022.

Los aut贸nomos son los 煤nicos que pueden elegir la base por la que cotizar. Esta decisi贸n es muy importante ya que de ella dependen sus prestaciones presentes y su futura pensi贸n. La base de cotizaci贸n puede modificarse f谩cilmente y de forma telem谩tica a trav茅s del sistema RED. Sin embargo, hay que tener en cuenta los tr谩mites y los periodos para hacer el cambio.

Atenci贸n.聽La elecci贸n que se haga de la cuota ser谩 muy importante, pues 茅ste es el par谩metro que marca la cuant铆a de las prestaciones que va a recibir el aut贸nomo en caso de enfermedad, accidente, paro, maternidad o jubilaci贸n.

Le recordamos que dentro de los m谩rgenes de la base m铆nima establecida para 2022, de 960,60 euros mensuales, y de la base m谩xima, que asciende a 4.139,40 euros, aunque en algunos casos pueden ser diferentes, los aut贸nomos聽pueden modificarla seg煤n sus necesidades hasta 4 veces en un mismo ejercicio fiscal,聽eligiendo otra dentro de los l铆mites m铆nimo y m谩ximo que les resulten aplicables en cada ejercicio (el d铆a primero de abril, julio, octubre y enero).

As铆 pues,聽los aut贸nomos que deseen cambiar su聽cuota desde el 1 de abril, deber谩n realizar el cambio en su base de cotizaci贸n antes del 31 de marzo.聽Dato crucial para miles de trabajadores por cuenta propia聽que siguen presentando ca铆das importantes聽 en su facturaci贸n,聽y que ven en su cuota mensual un gasto que lastra la rentabilidad de su negocio.

De lo contrario, con聽toda modificaci贸n en la base que quieran realizar los aut贸nomos m谩s all谩 de marzo,聽 habr谩 que esperar a comienzos del tercer trimestre, es decir hasta julio, para que se haga efectivo el cambio.聽

Adem谩s, tambi茅n puede solicitar que la cuant铆a por la que cotiza se vaya incrementando autom谩ticamente cada a帽o en la misma proporci贸n que lo haya hecho la base m铆nima o m谩xima de cotizaci贸n, o comunicar que renuncia a dicho incremento, todo lo cual deber谩 comunicarlo tambi茅n antes del 1 de abril.

La聽 solicitud de cambio base de cotizaci贸n en el R茅gimen especial de trabajadores aut贸nomo puede solicitarse directamente por el aut贸nomo a trav茅s de la Sede Electr贸nica de la Seguridad Social, si dispone de un certificado digital o usuario/contrase帽a o mediante el servicio Cambio de base de cotizaci贸n-aut贸nomos.

Igualmente, la solicitud puede presentarse mediante el Modelo de solicitud de cambio base de cotizaci贸n en el R茅gimen especial de trabajadores aut贸nomo (TC.4005).

CUOTAS RETA 2022

Para 2022 se incrementa tanto la聽base m谩xima de cotizaci贸n que se fija en los 4.139,40鈧,聽como la聽base m铆nima que se fija en los 960,60鈧.聽Debe recordarse que desde el 01/01/2019, resulta obligatorio en todo caso para el aut贸nomo, la cobertura de las contingencias profesionales, la de la prestaci贸n por cese de actividad y la de formaci贸n, el resultado de todo ello es que los tipos aplicables al aut贸nomo en 2022 son los siguientes: se mantiene en 28,30% para contingencias comunes; el 1,30% para las contingencias profesionales; el 0,9% para el cese de actividad; y el 0,10% para la formaci贸n profesional. De todo lo cual resulta una cuota m铆nima de aut贸nomos de 293,94鈧, y una cuota m谩xima de 1.266,66鈧, que se obtienen por aplicaci贸n del tipo total que queda fijado en 30,6%.

Respecto de los llamados聽aut贸nomos societarios, as铆 como tambi茅n para los aut贸nomos que, en alg煤n momento del a帽o 2021, y de manera simult谩nea, hayan tenido contratados a su servicio, a un n煤mero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base m铆nima se incrementa para ambos, hasta los 1.234,80鈧, resultando de ello una cuota m铆nima de 377,84鈧.

En todo caso, debe tenerse en cuenta la聽posible aplicaci贸n de bonificaciones聽de la Ley 14/2013 de Apoyo a Emprendedores, y normas posteriores como la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Aut贸nomo, si bien respecto de la conocida como tarifa plana de aut贸nomos, debe recordarse que desde 2019 se fij贸, para las nuevas altas en 60鈧 mensuales, con la inclusi贸n de la cobertura de contingencias profesionales.

Si est谩 interesado en modificar la base de cotizaci贸n (con la finalidad de aumentar la base de c谩lculo de la jubilaci贸n o la baja de incapacidad temporal), les agradecer铆amos que nos lo hicieran saber con la m谩xima antelaci贸n posible.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci贸n que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,

www.gestionvalencia.com聽 聽鈥斅 聽(+34) 96 352 25 87聽 聽鈥斅 聽C/ Col贸n 74 鈥 14陋, 46004, Valencia 鈥 Spain

RRLL CEV: RD-ley 2/2022 por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci贸n de los trabajadores aut贸nomos para la transici贸n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA

Se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci贸n de los trabajadores aut贸nomos, para la transici贸n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperaci贸n econ贸mica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y econ贸mica.

Medidas Laborales

Art铆culo 1. Exenci贸n de la obligaci贸n de cotizar a favor de los trabajadores aut贸nomos que hayan percibido alguna modalidad de prestaci贸n por cese de actividad al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci贸n del empleo, la recuperaci贸n econ贸mica y la mejora del mercado de trabajo.

Los aut贸nomos que a 28 de febrero de 2022 estuvieran percibiendo alguna de las prestaciones por cese de actividad del art. 10 y 11 del RDL 18/2021, tendr谩n derecho, a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio de 2022, a una exenci贸n de la obligaci贸n de cotizar a la Seguridad Social y para la formaci贸n profesional:

  • 90% de las cotizaciones correspondientes a marzo de 2022
  • 75% de las cotizaciones correspondientes a abril de 2022
  • 50% de las cotizaciones correspondientes a mayo de 2022
  • 25% de las cotizaciones correspondientes a junio de 2022

Esta exenci贸n es incompatible con la percepci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad, y ser谩 asumida por las mutuas y el ISM, en su caso.

Art铆culo 2. Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores aut贸nomos afectados por una suspensi贸n temporal de toda la actividad como consecuencia de una resoluci贸n de la autoridad competente como medida de contenci贸n de la propagaci贸n de la COVID-19.

A partir del 1 de marzo de 2022, los trabajadores aut贸nomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resoluci贸n adoptada por la autoridad competente como medida de contenci贸n en la propagaci贸n del virus COVID-19, o mantengan por los mismos motivos la suspensi贸n de su actividad iniciada con anterioridad a la fecha indicada, tendr谩n derecho a una prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad de naturaleza extraordinaria.

Cuant铆a: 70% de la base m铆nima de cotizaci贸n que corresponda. Cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por v铆nculo familiar o unidad an谩loga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o m谩s miembros tengan derecho a esta prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad, la cuant铆a de cada una de las prestaciones ser谩 del 40%.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendr谩 el alta en el r茅gimen especial correspondiente quedando el trabajador aut贸nomo exonerado de la obligaci贸n de cotizar, desde que se adopte la medida de cierre de actividad y hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente al que se levante la medida o hasta el 30 de junio, m谩ximo.

Solicitud de la prestaci贸n: dentro de los 21 d铆as naturales siguientes a la entrada en vigor de la resoluci贸n del cierre de actividad, o antes del 21 de marzo cuando la suspensi贸n sea anterior al 1 de marzo de 2022.

Disposici贸n adicional primera. Transici贸n a los nuevos expedientes de regulaci贸n temporal de empleo de los art铆culos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Pr贸rroga autom谩tica de los ERTES del art. 1, art. 2 y 5.1. del RDL 18/2021 que estuvieran vigentes, hasta 31 de marzo de 2022.

Pr贸rroga de las medidas de protecci贸n por desempleo del art. 7 del RDL 18/2021, hasta 31 de marzo de 2022.

Exenciones en la cotizaci贸n a la Seguridad Social del art.4 del RDL 18/2021 durante el mes de marzo. Particularidades:

a)鈥僂n los supuestos regulados en los apartados 1.a) 1.潞 y 3: 20% de exenci贸n.

b)鈥僂n los supuestos regulados en los apartados 1.a) 2.潞 y 3: 60% de exenci贸n.

c)鈥僂n los supuestos regulados en los apartados 1.b) 1.潞 y 3: 30% de exenci贸n.

d)鈥僂n los supuestos regulados en los apartados 1.b) 2.潞 y 3: 60% de exenci贸n.

e)鈥僂n los supuestos regulados en el apartado 2: 90% de exenci贸n.

Disposici贸n adicional tercera. Pr贸rroga de la vigencia del Plan MECUIDA y de las prestaciones y subsidios previstos en los art铆culos 2, 3 y 4 del Real Decreto-ley 32/2020, de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protecci贸n por desempleo y de apoyo al sector cultural.

Pr贸rroga hasta 30 de junio 2022

Disposici贸n adicional sexta. Reducci贸n de la jornada de trabajo por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopci贸n o acogida con car谩cter permanente por c谩ncer u otra enfermedad grave extinguida por cumplimiento de 18 a帽os de edad.

Si el hijo enfermo hubiera cumplido 18 a帽os antes del 1 de enero de 2022, podr谩n solicitar la reducci贸n de la jornada hasta que cumpla, como m谩ximo, 23 a帽os.

Entrada en vigor: el 24 de febrero de 2022.

CIRCULAR N潞: 4453 – ASUNTO: Los Agentes Comerciales de Espa帽a, contra una subida del 300% en las cotizaciones a los aut贸nomos

Estimados compa帽eros:

El Presidente del Consejo General de Agentes Comerciales de Espa帽a (CGAC), Francisco Manuel Maestre, ha trasladado a las organizaciones representativas de aut贸nomos, ATA, UPTA, UATAE y Conpymes, a todos los grupos parlamentarios con presencia en el Congreso, y al Gobierno de Espa帽a a trav茅s de la Direcci贸n General del Trabajo Aut贸nomo y el Ministerio de Inclusi贸n, Migraciones y Seguridad Social su rechazo a la propuesta de subida de las cotizaciones para los aut贸nomos que se ha dado a conocer.

El Presidente del CGAC, Francisco Manuel Maestre, se ha hecho eco de la gran inquietud de los Colegios de Agentes Comerciales ante una propuesta que, de confirmarse, establecer铆a una subida desde 2023 y durante nueve a帽os de las cotizaciones seg煤n los rendimientos netos en trece tramos, alcanzando en 2031 hasta 1.200 euros al mes del tramo m谩s alto frente a los 294鈧 que ya se pagan desde este mes de Enero. Esto supondr铆a para un agente comercial que gane 3.000鈧 al mes pagar un 300% m谩s en cotizaciones, pasando desde los 294鈧 actuales a 859,9鈧.

Nos parece una medida injusta que penaliza a los agentes comerciales por ayudar a vender m谩s a las empresas, sin que quede claro si hay una mejora proporcional equivalente de las prestaciones y de la cobertura social鈥, ha destacado. 鈥淓s apropiado que las cotizaciones se adapten a los ingresos reales, pero no con esta subida tan desproporcionada鈥, ha se帽alado el presidente de los Agentes Comerciales de Espa帽a.

Nuestro Presidente, que va a mantener una nueva ronda de reuniones con las organizaciones representativas de aut贸nomos ATA, UPTA, UATAE y Conpymes, se ha dirigido al ministro Escriv谩 para pedir que reconsidere esta propuesta y tenga en cuenta que 鈥los agentes comerciales aut贸nomos de Espa帽a ya soportan las cotizaciones m谩s elevadas de nuestro entorno comunitario鈥.

As铆, recuerda que en pa铆ses como Italia no existe una cuota fija mensual y los trabajadores aut贸nomos solo pagan el impuesto de la renta en funci贸n de sus ingresos. En Alemania, solo se paga una cuota de 140 鈧 a los que hay que sumar entre 150 鈧 y 240 鈧 de seguro m茅dico obligatorio. En Portugal se paga sobre los ingresos anuales que dependiendo del esquema de protecci贸n elegido pueden ir desde el tipo de cotizaci贸n del 25,4% hasta el esquema ampliado que tiene un tipo de 32%. Mientras que en Reino Unido se abona una cuota de 14鈧 si no se sobrepasan los 600鈧 de ingresos y otra de 58鈧.

Nuestro Presidente solicita que la subida de la base de cotizaci贸n siga manteni茅ndose como voluntaria y no forzosa como se pretende. A cambio, plantea que se estudien alternativas como potenciar planes de pensiones colectivas en el colectivo de Agentes Comerciales, descontando una parte de los ingresos para complementar la pensi贸n del agente comercial como ocurre en Italia; o potenciar seguros de incapacidad temporal, enfermedad y accidentes que sean desgravables y opcionales como complemento.

En definitiva, el Presidente del CGAC denuncia el grave perjuicio econ贸mico que una subida no consensuada con los afectados puede acarrear a la sostenibilidad de la profesi贸n de agente comercial.

El Consejo General, con la colaboraci贸n de la Fundaci贸n de los Agentes Comerciales y el Ministerio de Trabajo, viene emprendiendo un Plan de Fomento del Autoempleo Joven y Femenino para ayudar a miles de j贸venes y mujeres de todas las edades a crear su propio puesto de trabajo como profesionales aut贸nomos dentro de la profesi贸n m谩s demandada. Medidas como esta subida que est谩 sobre la mesa, sin embargo, 鈥渘o ayudan a fomentar el trabajo aut贸nomo y el acceso a nuestra profesi贸n鈥, ha lamentado Maestre, que pide 鈥渕ayor sensibilidad del Gobierno hacia nuestro colectivo y hacia los aut贸nomos y aut贸nomas de este pa铆s en general鈥.

Esta reivindicaci贸n se une a la expresada por el Consejo General de Agentes Comerciales ante la imparable subida del precio del gas贸leo que se viene produciendo en los 煤ltimos meses, que ha supuesto un incremento cercano al 35% en el 煤ltimo a帽o.

Una parte importante de los veh铆culos que utilizan estos profesionales emplean carburantes diesel, por lo que una subida del precio y de los impuestos de este tipo como la anunciada supondr铆a un importante incremento de los gastos que soporta el colectivo. De igual modo, el anunciado sistema de pago por uso de las autov铆as resultar谩 un sobrecoste muy perjudicial para los Agentes Comerciales si llega a materializarse.

Y es que el veh铆culo es una herramienta de trabajo fundamental para una parte muy importante de los m谩s de 20.000 Agentes Comerciales Colegiados de Espa帽a, que realizan una media de 60.000 kil贸metros anuales en sus desplazamientos profesionales a lo largo del a帽o.

Lo que se comunica a todos los Colegios en Madrid, a veinticuatro de enero de dos mil veintid贸s.

Consejo General de Agentes Comerciales de Espa帽a

C/ Goya 55 – Madrid
Tel: 914 36 36 70聽secretaria@cgac.es
www.cgac.es

Si desaparecen los contratos de obra o servicio, 驴Qu茅 tipo de contrato puede utilizar mi empresa? 驴Qu茅 pasa con los vigentes?

Efectivamente con la publicaci贸n del聽Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant铆a de la estabilidad en el empleo y la transformaci贸n del mercado de trabajo,聽desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado; una herramienta para la contrataci贸n que en determinados sectores de actividad (construcci贸n, formaci贸n, hosteler铆a, otros) ha sido de general aplicaci贸n. A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto,聽solo podr谩 celebrarse el contrato de trabajo de duraci贸n determinada por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de persona trabajadora.

Uno de los objetivos de esta 芦reforma laboral禄 es聽eliminar la temporalidad聽en las contrataciones (de hecho la nueva redacci贸n dada al art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores presume que el contrato se celebra por tiempo indefinido) por lo que:

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad ser谩聽necesario que se especifiquen con precisi贸n, en el contrato,聽la causa habilitante de la contrataci贸n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi贸n con la duraci贸n prevista.

En este sentido, resulta necesario responder a las siguientes cuestiones:

Exactamente, 驴desde cu谩ndo no pueden realizarse este tipo de contratos?

Recuerde que:

Los contratos de obra o servicio聽no podr谩n ser formalizados desde聽31.03.2022聽inclusive.

La聽disposici贸n final octava聽del聽Real Decreto-ley 32/2021聽fecha la entrada en vigor de la nueva redacci贸n dada al聽art铆culo 15 -Duraci贸n del contrato de trabajo-聽del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) a los聽tres meses聽de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado, es decir,聽31 de marzo de 2022, por lo que, hasta esta fecha, las empresas podr谩n seguir haciendo contratos de obra y servicio con la regulaci贸n anterior a la reforma.

En este sentido, la propia聽disposici贸n transitoria cuarta聽del聽Real Decreto-ley 32/2021, establece que cuando estos contratos (tambi茅n los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos) se realicen聽entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022, su duraci贸n聽no podr谩 ser superior a seis meses

驴Qu茅 ocurre con los contratos de obra o servicio vigentes en la actualidad (hasta entrada en vigor del聽Real Decreto-ley 32/2021

De acuerdo con la disposici贸n transitoria tercera del聽Real Decreto-ley 32/2021,聽los聽contratos por obra y servicio determinado聽(desaparecen desde 31.12.2021 con las notas transitorias establecidas en el apartado anterior) que hayan sido celebrados hasta 30 de diciembre de 2021, as铆 como los contratos fijos de obra recogidos en el art铆culo 24 VI Convenio Estatal de la Construcci贸n,聽芦resultar谩n aplicables hasta su duraci贸n m谩xima禄, seg煤n la normativa que los reg铆a cuando fueron realizados.

Esto quiere decir que estos contratos聽podr谩n agotar el objeto o plazo convenido, siempre dentro de los l铆mites legales establecidos. O dicho en otros t茅rminos,聽se extinguir谩n:

  • Con la realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato聽o,
  • Como m谩ximo hasta tres a帽os聽(desde su formalizaci贸n) o cuatro si se ha ampliado por convenio colectivo.

Entonces, a partir de ahora, 驴qu茅 tipo de contratos temporales puede realizar mi empresa?

B谩sicamente tendr铆amos:聽(adem谩s de los contratos formativos que tambi茅n ha sido modificados)

  • Hasta 30.03.2022, como hemos se帽alado anteriormente, podr铆a seguir formaliz谩ndose el聽contrato de obra o servicio determinado聽con una duraci贸n m谩xima de 6 meses.

Recuerde que:

Se reduce a 18 meses en un periodo de 24 meses聽(antes era 24 meses de 30) el plazo permitido para el encadenar contratos temporales. Su incumplimiento implica que el trabajador adquiere la condici贸n de indefinido.

  • Contrato de duraci贸n determinada聽con dos causas:
    • Por circunstancias de la producci贸n.-聽Contrato que podr谩 ser realizado por incrementos ocasionales imprevisibles de la producci贸n u oscilaciones de la demanda (incluidas las vacaciones), por un tiempo m谩ximo de seis meses, ampliables a doce por convenio colectivo sectorial. Tambi茅n podr铆a ser utilizado en situaciones previsibles tales como: cursos de formaci贸n, campa帽as agr铆colas, en rebajas, campa帽as navide帽as, y otros, por un periodo m谩ximo de 90 d铆as al a帽o no consecutivos.
    • Por sustituci贸n de la persona trabajadora.-聽Podr谩 ser celebrado para la sustituci贸n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo; para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducci贸n se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci贸n o promoci贸n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duraci贸n pueda ser en este caso superior a tres meses.

Otra muestra del objetivo perseguido de聽eliminar la temporalidad聽es el establecimiento (art铆culo 151 de la Ley General de la Seguridad Social) de聽un incremento en la cotizaci贸n聽respecto a los聽contratos de duraci贸n determinada inferiores a 30 d铆as, excluy茅ndose los contratos de sustituci贸n y reg铆menes especiales agrarios, empleados de hogar y miner铆a del carb贸n.

  • Contrato fijo-discontinuo, si bien no es un contrato temporal puramente dicho podr谩 acudirse a esta modalidad para trabajos estacionales o actividades productivas de temporada y para aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci贸n intermitente, tengan periodos de ejecuci贸n ciertos, determinados o indeterminados; existe聽芦intermitencia禄聽en el desempe帽o de la actividad por los trabajadores. 鈥渢rabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. T铆pico ejemplo de profesores contratados por un centro de formaci贸n durante el curso escolar.

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Ley 21/2021 de Garant铆a del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p煤blico de pensiones

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA

En el d铆a de hoy se ha publicado en el BOE la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garant铆a del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p煤blico de pensiones.

Entrada en vigor: 1 de enero de 2022

BOE-A-2021-21652