INFORMACI脫N AEAT – Orden HAC/5/2021, de 13 de enero, por la que se extiende el plazo de domiciliaci贸n

INFORMACI脫N AEAT- 聽Orden HAC/5/2021, de 13 de enero, por la que se extiende el plazo de domiciliaci贸n

En el BOE de hoy se ha publicado la Orden HAC/5/2021, de 13 de enero, por la que se extiende el plazo de domiciliaci贸n correspondiente a la presentaci贸n de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias.

https://www.boe.es/boe/dias/2021/01/14/pdfs/BOE-A-2021-518.pdf

Art铆culo 煤nico. Extensi贸n del plazo para la presentaci贸n de las declaraciones y autoliquidaciones con orden de domiciliaci贸n.

En el 谩mbito de las competencias de la Administraci贸n tributaria del Estado, los plazos de presentaci贸n de las declaraciones y autoliquidaciones tributarias cuyos plazos generales de presentaci贸n telem谩tica de autoliquidaciones con domiciliaci贸n de pago sean hasta el 15 de enero de 2021, se ampl铆an excepcionalmente hasta las 15:00 del d铆a 18 de enero de 2021, siempre que el contribuyente que efect煤e la presentaci贸n se haya visto afectado por los efectos de la borrasca 芦Filomena禄.

Dichas declaraciones y autoliquidaciones ser谩n las se帽aladas en el anexo II de la Orden EHA/1658/2009, de 12 de junio, por la que se establecen el procedimiento y las condiciones para la domiciliaci贸n del pago de determinadas deudas a trav茅s de cuentas abiertas en las entidades de cr茅dito que prestan el servicio de colaboraci贸n en la gesti贸n recaudatoria de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, el plazo de ingreso de las autoliquidaciones no experimenta modificaci贸n, por lo que el adeudo del importe domiciliado en la cuenta del obligado tributario deber谩 efectuarse el d铆a 20 de enero de 2021 o el inmediato h谩bil posterior si el 20 fuese inh谩bil.

Un saludo,

Coordinaci贸n Delegaci贸n Especial AEAT Valencia

Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2021. Medidas sociolaborales.

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA

El d铆a 31 de diciembre de 2020 se ha publicado en el BOE, la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2021.

A continuaci贸n, se relacionan las medidas sociolaborales m谩s relevantes:

脕MBITO LABORAL

T脥TULO VIII Cotizaciones Sociales

Bases y tipos de cotizaci贸n a la Seguridad Social, Desempleo, Protecci贸n por cese de actividad, Fondo de Garant铆a Salarial y Formaci贸n Profesional durante el a帽o 2021.

– Base m谩xima de cotizaci贸n: 4.070,10鈧 mensuales o 135,67鈧 diarios

– Base m铆nima de cotizaci贸n:聽 aumentar谩 en el mismo porcentaje que lo haga el salario m铆nimo interprofesional.

Tipos de cotizaci贸n:

  • Contingencias comunes 28,30%: 23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador.
  • Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: se aplicar谩n los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposici贸n adicional cuarta de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

-Cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias:

  • Por fuerza mayor: 14% (12% la empresa y 2% el trabajador)
  • Las no realizadas por fuerza mayor: 28,30% (23,60% la empresa y 4,70% el trabajador)

Cotizaci贸n en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos

  • Base m谩xima de cotizaci贸n: 4.070,10鈧 mensuales
  • Base m铆nima de cotizaci贸n: 944,40鈧 mensuales

-Base de cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo y durante la percepci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos:

  • Por desempleo por extinci贸n de la relaci贸n laboral: ser谩 la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo con respeto, en todo caso, del importe de la base m铆nima por contingencias comunes prevista para cada categor铆a profesional.
  • por desempleo por suspensi贸n temporal de la relaci贸n laboral o por reducci贸n temporal de jornada: ser谩 equivalente al promedio de las bases de los 煤ltimos seis meses de ocupaci贸n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Cotizaci贸n por desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial, formaci贸n profesional y cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos.

Bases:

  • Base de cotizaci贸n para desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional en todos los Reg铆menes de la Seguridad Social: la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Base de cotizaci贸n correspondiente a la protecci贸n por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: aquella por la que hayan optado los trabajadores.

Tipos:

  1. Contingencia de desempleo
  • Contrataci贸n indefinida: 7,05% (5.50% la empresa y 1,55 el trabajador)
  • Contrataci贸n de duraci贸n determinada: 8,30% (6,70% la empresa y 1,60% el trabajador)
  1. Cotizaci贸n al Fondo de Garant铆a Salarial: 0,20% a cargo de la empresa.
  2. Cotizaci贸n por formaci贸n profesional: 0,70% (0,60% la empresa y 0,10% el trabajador). Los Trabajadores Cuenta Propia o Aut贸nomos ser谩 0,10%
  3. Cotizaci贸n por cese de actividad: Trabajadores Cuenta Propia o Aut贸nomos y Trabajadores del Mar ser谩 0,90%. Trabajadores Cuenta Propia Agrarios que se acojan voluntariamente a esta protecci贸n, el 2,2%.

Cotizaci贸n en los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje: se incrementar谩n desde el 1 de enero de 2021, respecto de las cuant铆as vigentes el 31 de diciembre de 2020, en el mismo porcentaje que aumente la base m铆nima el R茅gimen General de la Seguridad Social.

Disposici贸n adicional cuadrag茅sima. Promoci贸n de fondos de pensiones p煤blicos de empleo

En el plazo m谩ximo de doce meses, el Gobierno presentar谩 un proyecto de ley sobre fondos de pensiones p煤blicos de empleo en el que se atribuya a la Administraci贸n General del Estado capacidad legal para su promoci贸n.

Disposici贸n adicional cent茅sima vig茅sima primera. Determinaci贸n del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples (IPREM) para 2021

  • IPREM diario, 18,83 euros.
  • IPREM mensual, 564,90 euros.
  • IPREM anual, 6.778,80 euros.
  • En los supuestos en que la referencia al salario m铆nimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuant铆a anual del IPREM ser谩 de 7.908,60 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario m铆nimo interprofesional en c贸mputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuant铆a ser谩 de 6.778,80 euros.

Disposici贸n adicional cent茅sima vig茅sima segunda. Medidas de apoyo a la prolongaci贸n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler铆a vinculados a la actividad tur铆stica

Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida, las empresas de estos sectores, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada a帽o y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupaci贸n de los trabajadores con contratos de car谩cter fijo discontinuo, podr谩n aplicar una bonificaci贸n en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as铆 como por los conceptos de recaudaci贸n conjunta de Desempleo, FOGASA y Formaci贸n Profesional de dichos trabajadores.

Disposici贸n adicional cent茅sima vig茅sima tercera. Bonificaci贸n en la cotizaci贸n a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as铆 como en los supuestos de enfermedad profesional

Bonificaci贸n del 50% de la aportaci贸n empresarial en la cotizaci贸n a la Seguridad Social por contingencias comunes

Disposici贸n adicional cent茅sima vig茅sima cuarta. Financiaci贸n de la formaci贸n profesional para el empleo.

Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci贸n profesional dispondr谩n de un cr茅dito para la formaci贸n de sus trabajadores que resultar谩 de aplicar a la cuant铆a ingresada por la empresa en concepto de formaci贸n profesional durante el a帽o 2020 el porcentaje de bonificaci贸n siguiente:

  1. a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%.
  2. b) De 10 a 49 trabajadores: 75%.
  3. c) De 50 a 249 trabajadores: 60%.
  4. d) De 250 o m谩s trabajadores: 50%.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondr谩n de un cr茅dito de bonificaci贸n por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Podr谩n beneficiarse de un cr茅dito de formaci贸n empresas que durante el a帽o 2021 abran nuevos centros de trabajo, as铆 como las empresas de nueva creaci贸n, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El importe resultar谩 de aplicar al n煤mero de trabajadores de nueva incorporaci贸n la cuant铆a de 65 euros.

Las empresas que durante el a帽o 2021 concedan permisos individuales de formaci贸n a sus trabajadores dispondr谩n de un cr茅dito de bonificaciones para formaci贸n adicional al cr茅dito anual que les corresponder铆a.

Disposici贸n adicional cent茅sima vig茅sima s茅ptima. Suspensi贸n del sistema de reducci贸n de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminuci贸n de la siniestralidad laboral

Disposici贸n final trig茅sima sexta. Modificaci贸n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Se introduce un nuevo apartado 3 al art. 11 del Estatuto de los Trabajadores: Contrato para la formaci贸n dual universitaria

Se desarrollar谩 reglamentariamente el sistema de impartici贸n, y las caracter铆sticas de la formaci贸n de los trabajadores en los centros universitarios y en las empresas, la financiaci贸n de la actividad formativa y la retribuci贸n del trabajador contratado.

La acci贸n protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formaci贸n dual universitaria comprender谩 todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr谩 derecho a la cobertura del Fondo de Garant铆a Salarial.

Se da nueva redacci贸n al apartado 2 del art铆culo 33, relativo al Fondo de Garant铆a Salarial.

Disposici贸n final trig茅sima octava. Modificaci贸n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

– Se da nueva redacci贸n al art. 153 Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo.

– Se da nueva redacci贸n al apartado 1 del art. 163 Incompatibilidad de pensiones.

– Se da nueva redacci贸n al art. 309 Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo por cuenta propia.

– Se a帽ade apartado 4 a la disposici贸n adicional decimoctava

– Se da nueva redacci贸n al apartado 1 de la disposici贸n adicional vig茅sima tercera

– Se a帽ade una disposici贸n adicional trig茅sima segunda.

Entrada en vigor: el 1 de enero 2021

AEAT-ADHESI脫N OFYDES C脫DIGO BUENAS PR脕CTICAS DE PROFESIONALES TRIBUTARIOS

La Asociaci贸n Empresarial de Oficinas y Despachos de la Comunidad Valenciana, OFYDES, ha sido adherida al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales Tributarios, seg煤n nos comunic贸 la Agencia Tributaria con fecha 9 de diciembre.

Asimismo, puede consultarlo en la relaci贸n de entidades adheridas a dicho C贸digo.

Se adjunta el procedimiento disponible en la sede electr贸nica para que los asociados puedan adherirse como profesionales tributarios.

Procedimiento de adhesi贸n de los profesionales tributarios al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Profesionales Tributarios

Se encuentran disponibles en la Sede electr贸nica de la Agencia Tributaria, en el apartado de Colaboraci贸n Social, los tr谩mites de Profesionales Tributarios relacionados con el C贸digo de Buenas Pr谩cticas, que permiten solicitar la adhesi贸n a dicho C贸digo.

Procedimiento de adhesi贸n de los profesionales tributarios al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Profesionales Tributarios

El C贸digo de Buenas Pr谩cticas aprobado en el Foro de Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios el 2 de julio de 2019, establece en su Apartado III B. el procedimiento de adhesi贸n:
鈥淟a decisi贸n de adhesi贸n de los intermediarios fiscales se comunicar谩 a la Agencia Tributaria, siendo posible comunicar en cualquier momento su baja.
La adhesi贸n y baja deber谩n ser a la totalidad del C贸digo, no siendo admisible la adhesi贸n o baja parcial a apartados espec铆ficos del mismo.
La Agencia Tributaria podr谩 informar en su web de cu谩les son los intermediarios fiscales adheridos al C贸digo, siempre que obtenga su consentimiento expreso a trav茅s de la Secretar铆a T茅cnica del Foro.鈥

NORMAS DE ADHESI脫N

  • Podr谩n adherirse todos los profesionales tributarios que desarrollen toda o parte de su actividad en territorio espa帽ol.
  • El profesional tributario acceder谩 al tr谩mite de Sede electr贸nica disponible en:
    Tr谩mites de colaboradores sociales relacionados con el C贸digo de Buenas Pr谩cticas
  • El profesional tributario deber谩 ser asociado o colegiado de una Asociaci贸n o Colegio que haya suscrito el C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales o la Adenda al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de profesionales tributarios. Si perteneciera a varios, deber谩 elegir una Asociaci贸n o Colegio a estos efectos.
  • En caso de que ninguna Asociaci贸n o Colegio a los que pertenezca el profesional tributario hubiera firmado el C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales o la Adenda al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de profesionales tributarios, se comunicar谩 al profesional solicitante.
  • Habi茅ndose producido la adhesi贸n, y siempre que se haya obtenido previamente el consentimiento expreso del profesional tributario afectado indicado en el formulario presentado, la Agencia Tributaria publicar谩 la relaci贸n de profesionales tributarios adheridos al C贸digo de Buenas Pr谩cticas en su p谩gina web.

MODIFICACIONES DE LAS BASES DE COTIZACI脫N PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS/CHANGES ON THE CONTRIBUTION BASES FOR AUTONOMOS

En relaci贸n a las modificaciones de las bases de cotizaci贸n para los trabajadores aut贸nomos, seg煤n lo dispuesto en la ley 6/2017 se establece que dicha variaci贸n puede realizarse hasta cuatro veces al a帽o, siempre y cuando se encuentren dentro de los plazos dados y los limites aplicables m铆nimos y m谩ximos recoge dicha ley.

Los plazos marcados para realizar solicitudes son los siguientes.

路聽聽聽聽 La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendr谩 efectos el 1 de abril

路聽聽聽聽 La solicitud formulada entre el 1 de abril y el 30 de junio tendr谩 efectos el 1 de julio

路聽聽聽聽 La solicitud formulada entre el 1 de julio y el 30 de septiembre tendr谩 efectos el 1 de octubre

路聽聽聽聽 La solicitud formulada entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendr谩 efectos el 1 de enero del a帽o siguiente

En este sentido, la base m铆nima de cotizaci贸n establecida del aut贸nomo que en alg煤n momento del a帽o 2018 y de manera simult谩nea hay tenido contratado聽10 o m谩s trabajadores聽por cuenta ajena, as铆 como la del聽aut贸nomo societario聽es de聽1.214,10聽euros mensuales (364,23鈧/mes).

Por todo ello, les recordamos que tienen la oportunidad de modificar la base de cotizaci贸n del R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos y la cuota a pagar, dentro de los l铆mites permitidos seg煤n edad, hasta el 31 de marzo, para que tenga efectos a partir del 1 de abril

Adjuntamos, a t铆tulo de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones

Base de cotizaci贸n 鈧/mes Tipo de Cotizaci贸n Cuota a pagar 鈧/mes
944,40

– m铆nima a partir del 01-01-2020聽 –

30,3 % 286,15
1.018,50

m铆nima para trabajadores de 48聽 o m谩s a partir 01-01-2020, salvo excepciones

30,3 % 308,60
1.202 30,3 % 364,21
2.077,80

m谩xima para trabajadores de 47, 48 a帽os o m谩s, a partir 01-01-2020 salvo excepciones

30,3 % 629,57
4.070,10

– m谩xima a partir del 01-01-2020 –

30,3 % 1.233,24

 

Tambi茅n les recordamos que los trabajadores aut贸nomos que est茅n cotizando por cualquiera de las bases m谩ximas de este r茅gimen especial聽podr谩n solicitar聽que su聽base de cotizaci贸n se incremente autom谩ticamente聽en el mismo porcentaje en que se aumenten esas bases m谩ximas.

Asimismo, los trabajadores aut贸nomos que no est茅n cotizando por cualquiera de las bases m谩ximas podr谩n solicitar que su base de cotizaci贸n se incremente autom谩ticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases m谩ximas de cotizaci贸n de este r茅gimen especial. En ning煤n caso la base de cotizaci贸n elegida podr谩 ser superior al l铆mite m谩ximo que pudiera afectar al trabajador. La solicitud podr谩 realizarse, durante todo el a帽o natural,聽y tendr谩聽efectos desde el d铆a 1 de enero聽del a帽o siguiente a la fecha de presentaci贸n de la solicitud.

Adem谩s, les informamos que pueden optar por la cobertura de las聽contingencias profesionales聽(accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protecci贸n por聽cese de actividad聽antes del 1 de octubre.

Si est谩n interesados聽en modificar la base de cotizaci贸n o cuota, con la finalidad de aumentar la base de c谩lculo de la jubilaci贸n o la baja de incapacidad temporal, y/o optar por las citadas coberturas, les agradecer铆amos que nos lo hicieran saber con la聽m谩xima antelaci贸n posible con el fin de garantizar la correcta atenci贸n personal.

CHANGES ON THE CONTRIBUTION BASES FOR AUTONOMOS

In relation to the modifications of the contribution bases for self-employed workers, according to the provisions of Law 6/2017, it is established that this variation can be made up to four times a year, as long as they are within the given deadlines and the applicable minimum and maximum limits are included in the said law.

The deadlines for making applications are as follows.

– Applications made between January 1 and March 31 will take effect on April 1

– The request made between April 1 and June 30 will take effect on July 1

– The request made between July 1 and September 30 will take effect on October 1

– A request made between October 1 and December 31 shall take effect on January 1 of the following year

In this sense, the minimum contribution base established for self-employed workers who at some point in 2018 and simultaneously have had 10 or more employees, as well as for self-employed workers in companies, is 1,214.10 euros per month (364.23 euros per month).

Therefore, we remind you that you have the opportunity to modify the contribution base of the Special Regime for Self-Employed Workers and the contribution to be paid, within the limits allowed according to age, until March 31, so that it takes effect from April 1

We attach, as an example, a comparative scale with some options

Quotation basis 拢/month Quotation type Quota to be paid EURO/month

944,40

– minimum from 01-01-2020 – 30,3 % 286,15

1.018,50

minimum for workers of 48 or more as of 01-01-2020, with no exceptions 30,3 % 308,60

1.202 30,3 % 364,21

2.077,80

maximum for workers aged 47, 48 or more, as of 01-01-2020, with no exceptions 30.3% 629.57

4.070,10

– maximum from 01-01-2020 – 30,3 % 1.233,24

We also remind you that self-employed workers who are contributing for any of the maximum bases of this special regime may request that their contribution base be automatically increased by the same percentage as that maximum base is increased.

Likewise, self-employed workers who are not contributing for any of the maximum bases may request that their contribution base be automatically increased by the same percentage as the maximum contribution bases of this special regime are increased. In no case may the contribution base chosen be higher than the maximum limit that could affect the worker. The application may be made throughout the calendar year and will take effect from January 1 of the year following the date of submission of the application.

In addition, we inform you that you may opt for coverage of professional contingencies (accidents at work and occupational diseases) and protection for cessation of activity before October 1.

If you are interested in modifying the contribution base, with the purpose of increasing the calculation base for retirement or temporary disability, and/or opting for the aforementioned coverage, we would appreciate it if you would let us know as far in advance as possible in order to guarantee the correct personal attention.

www.gestionvalencia.com

AEAT-ADHESION OFYDES CODIGO BUENAS PRACTICAS DE PROFESIONALES TRIBUTARIOS (OFYDES -EL COLEGIO PERTENECE A ESTA ASOCIACION)

ADHESI脫N OFYDES C脫DIGO BUENAS PR脕CTICAS TRIBUTARIAS

La Asociaci贸n Empresarial de Oficinas y Despachos de la Comunidad Valenciana, OFYDES, ha sido adherida al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales Tributarios, seg煤n nos ha comunicado la Agencia Tributaria con fecha 9 de diciembre.

Asimismo, ser谩 incorporada a la relaci贸n de entidades adheridas a dicho C贸digo y los asociados podr谩n adherirse como profesionales tributarios.

Se adjunta el procedimiento disponible en la sede electr贸nica para poder adherirse.

Procedimiento de adhesi贸n de los profesionales tributarios al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Profesionales Tributarios

Se encuentran disponibles en la Sede electr贸nica de la Agencia Tributaria, en el apartado de Colaboraci贸n Social, los tr谩mites de Profesionales Tributarios relacionados con el C贸digo de Buenas Pr谩cticas, que permiten solicitar la adhesi贸n a dicho C贸digo.

Procedimiento de adhesi贸n de los profesionales tributarios al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Profesionales Tributarios

El C贸digo de Buenas Pr谩cticas aprobado en el Foro de Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios el 2 de julio de 2019, establece en su Apartado III B. el procedimiento de adhesi贸n:
鈥淟a decisi贸n de adhesi贸n de los intermediarios fiscales se comunicar谩 a la Agencia Tributaria, siendo posible comunicar en cualquier momento su baja.
La adhesi贸n y baja deber谩n ser a la totalidad del C贸digo, no siendo admisible la adhesi贸n o baja parcial a apartados espec铆ficos del mismo.
La Agencia Tributaria podr谩 informar en su web de cu谩les son los intermediarios fiscales adheridos al C贸digo, siempre que obtenga su consentimiento expreso a trav茅s de la Secretar铆a T茅cnica del Foro.鈥

NORMAS DE ADHESI脫N

  • Podr谩n adherirse todos los profesionales tributarios que desarrollen toda o parte de su actividad en territorio espa帽ol.
  • El profesional tributario acceder谩 al tr谩mite de Sede electr贸nica disponible en:
    Tr谩mites de colaboradores sociales relacionados con el C贸digo de Buenas Pr谩cticas
  • El profesional tributario deber谩 ser asociado o colegiado de una Asociaci贸n o Colegio que haya suscrito el C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales o la Adenda al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de profesionales tributarios. Si perteneciera a varios, deber谩 elegir una Asociaci贸n o Colegio a estos efectos.
  • En caso de que ninguna Asociaci贸n o Colegio a los que pertenezca el profesional tributario hubiera firmado el C贸digo de Buenas Pr谩cticas de Asociaciones y Colegios Profesionales o la Adenda al C贸digo de Buenas Pr谩cticas de profesionales tributarios, se comunicar谩 al profesional solicitante.
  • Habi茅ndose producido la adhesi贸n, y siempre que se haya obtenido previamente el consentimiento expreso del profesional tributario afectado indicado en el formulario presentado, la Agencia Tributaria publicar谩 la relaci贸n de profesionales tributarios adheridos al C贸digo de Buenas Pr谩cticas en su p谩gina web.

CORONAVIRUS: Criterio T茅cnico sobre 芦Medidas de protecci贸n personal frente al coronavirus SARS-CoV-2: conceptos sobre su utilizaci贸n en el 谩mbito laboral禄

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA

Adjunto le remito el Criterio T茅cnico sobre 鈥淢edidas de protecci贸n personal frente al coronavirus SARS-CoV-2: conceptos sobre su utilizaci贸n en el 谩mbito laboral鈥 que ha sido publicado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) al que puede acceder en este enlace.

Este criterio pretende aclarar conceptos relativos al uso de mascarillas en el 谩mbito laboral frente al coronavirus SARS-CoV-2 y se aplica exclusivamente a las situaciones en las que concurran todas estas circunstancias:

–聽聽聽聽聽聽聽聽 Uso en el 谩mbito laboral.

–聽聽聽聽聽聽聽聽 El usuario sea siempre personal trabajador.

–聽聽聽聽聽聽聽聽 Sean utilizadas exclusivamente para proteger frente a la transmisi贸n o infecci贸n por coronavirus SARS-CoV-2.

En concreto, se analizan diferentes tipos de equipos de protecci贸n frente al SARS- CoV-2 para uso personal e individual, como son las mascarillas de protecci贸n respiratoria autofiltrantes, mascarillas quir煤rgicas, mascarillas higi茅nicas y pantallas faciales.

Asimismo, siempre en funci贸n de los resultados de la evaluaci贸n de riesgo de exposici贸n al contagio, se incluyen orientaciones para poder seleccionar el uso de cada uno de estos equipos.

Criterio t茅cnico-EPI COVID-Comercializaci贸n vs utilizaci贸n INSST (01.12.2020)

NOVEDADES AEAT – Herramientas de asistencia virtual IVA: Calculadora de sectores diferenciados

HERRAMIENTAS ASISTENCIA VIRTUAL IVA

Se ha incorporado una nueva herramienta denominada 芦Calculadora de sectores diferenciados禄.
Se帽alando el grupo CNAE de cada actividad, el total del volumen de operaciones del a帽o anterior, distinguiendo las exentas, e indicando si la actividad es accesoria (en cuyo caso se deber谩 identificar la actividad principal y el volumen de ventas), el resultado muestra:

  • Los sectores diferenciados existentes.
  • La prorrata general aplicable a cada sector diferenciado. Se advierte que el contribuyente podr谩 optar por la prorrata especial.
  • La prorrata general com煤n aplicable a los bienes y servicios utilizados en m谩s de un sector diferenciado.
  • Adem谩s, incorpora una alerta de si una actividad no es accesoria por superar su volumen de operaciones el 15% de la actividad principal.

Calculadora de sectores diferenciados

EMPRESARIOS Y EMPLEADOS. SU RESPONSABILIDAD ANTE EL CONTAGIO POR COVID-19-EMPLOYERS AND EMPLOYEES. YOUR RESPONSIBILITY FOR COVID-19 INFECTION

EMPRESARIOS Y EMPLEADOS. SU RESPONSABILIDAD ANTE EL CONTAGIO POR COVID-19

Empresarios

Las responsabilidades que pueden recaer sobre los empresarios en caso de omisi贸n de las medidas de prevenci贸n y protecci贸n de los trabajadores frente al contagio por Covid-19 son variadas, por ejemplo, pueden causar responsabilidades administrativas.

En concreto, el聽RD Legislativo 5/ 2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social聽prev茅 como infracci贸n grave el incumplimiento de la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales si este incumplimiento crea un riesgo grave para la salud de los trabajadores.

Las consecuencias derivadas de un contagio por coronavirus pueden llegar a ser muy graves, por lo que, si el trabajador acredita que el contagio se ha producido en el centro de trabajo como consecuencia de la omisi贸n de las medidas de seguridad, podr铆a derivarse para el empresario una infracci贸n de car谩cter muy grave que, si se denunciara a la Inspecci贸n de Trabajo, dar铆a lugar a la imposici贸n de una sanci贸n administrativa, con la multa proporcionada a la gravedad de los hechos.

 

El聽RD-Ley 21/2020, de 9 de junio, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, recoge las principales medidas que tendr铆an que adoptarse en los centros de trabajo para los trabajadores que realizan su trabajo de forma presencial y el聽RD- Ley 26/2020, de 7 de julio聽de medidas de reactivaci贸n econ贸mica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los 谩mbitos de transportes y vivienda, habilit贸 de forma especial y extraordinaria a la Inspecci贸n de Trabajo y a los funcionarios auton贸micos para la realizaci贸n de labores t茅cnicas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales (vigilancia, requerimientos y propuestas de sanciones ante los eventuales incumplimientos empresariales).

Estas sanciones no agotan otras responsabilidades laborales exigibles en el 谩mbito de la Ley General de Seguridad Social, por ejemplo si un trabajador sufre un perjuicio en su salud derivado de la falta o insuficiencia de las debidas medidas de seguridad, la empresa podr铆a afrontar la obligaci贸n de hacerse cargo del pago de recargo de prestaciones que correspondiera, as铆 como de abonar una indemnizaci贸n adicional.

En el聽谩mbito penal聽se podr铆a atribuir a los empresarios esa responsabilidad si se pusiera a los trabajadores en peligro grave para la vida, la salud o la integridad f铆sica por no haberse facilitado las medidas de seguridad e higiene adecuadas, basta con que se haya permitido el riesgo, aunque no haya habido un resultado da帽ino para el empleado. Han de ser infracciones muy graves que impliquen lun riesgo muy grave para la vida, salud o integridad f铆sica del trabajador. Las penas var铆an, dependiendo si ha sido un acto consciente de infracci贸n o si ha sido una imprudencia grave, por haber adoptado medidas insuficientes o defectuosas y si desgraciadamente la salud trabajador resultar谩 gravemente da帽ada o falleciera.
Adem谩s, derivada de la responsabilidad penal, podr铆a surgir聽responsabilidad civil e incluso聽cabe la responsabilidad civil contractual, aun sin responsabilidad penal, con base en lo que se establece en el C贸digo Civil: 鈥渜uedan sujetos a la indemnizaci贸n de los da帽os y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aqu茅llas鈥. Esta responsabilidad consistir铆a en satisfacer al perjudicado una indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios, que ser铆a fijada en atenci贸n a las circunstancias concurrentes y a los da帽os realmente producidos.
La actual situaci贸n requiere una especial diligencia por parte de los empresarios tanto en la aplicaci贸n de la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales como en la atenci贸n a las normas espec铆ficas dictadas con ocasi贸n del Covid-19, con sus continuas modificaciones y las aplicaciones concretas en cada comunidad aut贸noma e incluso en cada municipio en funci贸n del avance de la pandemia,

Trabajadores

Los trabajadores tienen obligaciones en relaci贸n al cumplimiento de la normativa general de prevenci贸n y de las instrucciones que el empresario les haya indicado, adem谩s, corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Entre las obligaciones propias del trabajador se indican las siguientes: no acudir al centro de trabajo si presenta s铆ntomas compatibles con Covid-19, deberan cumplir con el aislamiento domiciliario pertinente si recibe un diagn贸stico por Covid-19 o guardar un periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con Covid-19;

El trabajador deber谩 informar inmediatamente a la empresa y/o delegados de prevenci贸n Covid-19 para que puedan llevarse a cabo las medidas de prevenci贸n y protecci贸n que se consideren oportunas para proteger al resto de los trabajadores y as铆 el empresario tomar las medidas pertinentes, inclusive el aislamiento del resto de los trabajadores si estuviera realizando trabajo presencial.

Si el trabajador incumple lo anterior, puede llegar a ser sancionado por la direcci贸n de la empresa de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable, y si su iresponsabilidad da帽ase a terceros, estar铆a obligado a responder por la v铆a civil e icluso el propio empresario podria causar responsable civilmente por el da帽o a terceros de su trabajador.
Ya ha habido varias resoluciones en el 谩mbito de la jurisdicci贸n social en las que, principalmente en casos de trabajos con especial riesgo de contagio, se ha reconocido la vulneraci贸n por parte de la empresa del derecho a la integridad f铆sica de los trabajadores, al no disponerse de medidas preventivas o equipos de protecci贸n.

EMPLOYERS AND EMPLOYEES. YOUR RESPONSIBILITY FOR COVID-19 INFECTION

Companies

The responsibilities that may fall on employers in the event of failure to take measures to prevent and protect workers from contagion by Covid-19 are varied, for example, they may cause administrative liability.

Specifically, Legislative Royal Decree 5/2000, approving the revised text of the Law on Infractions and Sanctions in the Social Order, provides that failure to comply with occupational risk prevention regulations is a serious infringement if such failure creates a serious risk to workers’ health.

The consequences of infection by a coronavirus can be very serious, so that if the worker proves that the infection has occurred in the workplace as a result of the failure to take safety measures, the employer could be liable for a very serious infringement which, if reported to the Labor Inspectorate, would result in the imposition of an administrative penalty, with the fine being proportionate to the seriousness of the facts.

RD-Law 21/2020, of June 9, on urgent prevention, containment and coordination measures to deal with the health crisis caused by the COVID-19, sets out the main measures that would have to be adopted in workplaces for workers who carry out their work in person and RD-Law 26/2020, of 7 July on economic recovery measures to deal with the impact of COVID-19 in the fields of transport and housing, gave special and extraordinary powers to the Labour Inspectorate and regional officials to carry out technical work in the field of occupational risk prevention (monitoring, requirements and proposals for sanctions in the event of possible business failures).

These sanctions do not exhaust other labor liabilities required by the General Social Security Law, for example, if a worker suffers a damage to his health due to the lack or insufficiency of the due safety measures, the company could be obliged to pay the corresponding benefit surcharge, as well as an additional compensation.

In the criminal law area, employers could be held liable if workers were placed in serious danger to their life, health or physical integrity because of the failure to provide adequate safety and hygiene measures; it is sufficient that the risk was allowed to exist, even if there was no harmful result for the employee. They must be very serious infringements involving a very serious risk to the life, health or physical integrity of the worker. The penalties vary, depending on whether it was a conscious act of infraction or whether it was a serious negligence, for having adopted insufficient or defective measures and if unfortunately the worker’s health will be seriously damaged or he will die.

In addition, derived from criminal liability, civil liability could arise and even contractual civil liability could be imposed, even without criminal liability, based on what is established in the Civil Code: 芦those who in the performance of their obligations incur in willfulness, negligence or delay, and those who in any way contravene the wording of the latter, are subject to compensation for the damages caused禄. This liability would consist of paying the injured party compensation for damages, which would be set in accordance with the concurrent circumstances and the damages actually caused.

The current situation requires special diligence on the part of employers both in the application of occupational risk prevention regulations and in the attention to the specific regulations dictated on the occasion of the Covid-19, with their continuous modifications and the specific applications in each autonomous community and even in each municipality depending on the progress of the pandemic,

Workers

Workers have obligations to comply with general prevention regulations and with the instructions given to them by their employer. In addition, it is the responsibility of each worker to ensure his or her own health and safety at work and that of other persons who may be affected by his or her professional activity.

Among the obligations of the worker are the following: not to go to the work center if he or she presents symptoms compatible with Covid-19, to comply with the relevant home isolation if he or she is diagnosed with Covid-19, or to keep a period of home quarantine because of close contact with someone with Covid-19;

The worker must immediately inform the company and/or the Covid-19 prevention delegates so that they can carry out the prevention and protection measures that are considered appropriate to protect the rest of the workers and so that the employer can take the pertinent measures, including isolation from the rest of the workers if they are carrying out face-to-face work.

If the worker fails to comply with the foregoing, he or she may be sanctioned by the management of the company in accordance with the degree of misconduct and sanctions established in the applicable legal provisions or collective labor agreement, and if his or her irresponsibility harms third parties, he or she will be liable in civil law, and even the employer may be held civilly liable for the harm to third parties caused by his or her worker.

There have already been several rulings in the area of social jurisdiction in which, mainly in cases of work with a special risk of contagion, it has been recognized that the company has violated the right to the physical integrity of workers, since it does not have preventive measures or protective equipment.

www.gestionvalencia.com

ACTUALIZACI脫N DE LOS TIPOS DE COTIZACI脫N PARA AUT脫NOMOS—UPDATE OF SOCIAL SECURITY FEES FOR SELF-EMPLOYED

Buenas d铆as,

La gran mayor铆a de los aut贸nomos habr谩n notado un incremento de su cuota en este mes debido a la disposici贸n transitoria segunda del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci贸n de las pensiones p煤blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, ha previsto un aumento progresivo de los tipos de cotizaci贸n aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad.

En concreto, durante el a帽o 2020:

Para la cotizaci贸n por contingencias profesionales, el tipo de cotizaci贸n ser谩 el 1,1 por ciento.

Para el cese de actividad, el tipo de cotizaci贸n ser谩 el 0,8 por ciento.

Las cuotas correspondientes al periodo de octubre de 2020 y posteriores se calcular谩n ya con los nuevos tipos, pero adem谩s la regularizaci贸n que proceda hacer de las cuotas correspondientes a los meses de enero a septiembre de 2020, se abordar谩 en las pr贸ximas semanas y en su momento se informar谩 del periodo de recaudaci贸n en el que se proceder谩 al cargo en cuenta de las complementarias correspondientes.

Saludos Cordiales,

—–

Good Morning,

The vast majority of the self-employed will have noticed an increase in their quota this month due to the second transitional provision of Royal Decree-Law 28/2018, of December 28, for the revaluation of public pensions and other urgent measures in social, labor and employment matters, which provides for a progressive increase in the contribution rates applicable to professional contingencies and cessation of activity.

Specifically, during the year 2020:

For contributions for professional contingencies, the contribution rate will be 1.1 percent.

For cessation of activity, the contribution rate will be 0.8 percent.

The contributions corresponding to the period of October 2020 and subsequent periods will be calculated with the new rates, but in addition, the regularization of the contributions corresponding to the months of January to September 2020 will be dealt with in the coming weeks, and at the appropriate time, information will be provided on the collection period in which the corresponding complementary contributions will be charged.

Best Regards,

www.gestionvalencia.com