AEAT – AVISO IMPORTANTE – Se suspenden los plazos administrativos debido al estado de alarma

AEAT – AVISO IMPORTANTE – Se suspenden los plazos administrativos debido al estado de alarma

El 14 de marzo de public贸 el Real Decreto 463/2020, por el que se declara el estado de alarma para la gesti贸n de la situaci贸n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que establece:

Se suspenden t茅rminos y se interrumpen los plazos para la tramitaci贸n de los procedimientos de las entidades del sector p煤blico. El c贸mputo de los plazos se reanudar谩 en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las pr贸rrogas del mismo.

Los plazos de prescripci贸n y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedar谩n suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las pr贸rrogas que se adoptaren.

Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo,

por el que se declara el estado de alarma para la gesti贸n de la situaci贸n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 (BOE, 14-marzo-2020) 

Un cordial saludo,

Coordinaci贸n Delegaci贸n Especial AEAT Valencia

RESUMEN LEGAL HASTA HOY

Apreciados/as Sres/as:
Ante la situaci贸n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 queremos estar a vuestro lado y haceros llegar, a la mayor brevedad posible y a medida que se vaya produciendo, la informaci贸n que consideramos m谩s relevante.
En primer lugar, el pasado d铆a 14 se public贸 el Real Decreto 463/2020 que declara el estado de alarma el cual recoge una serie de medidas extraordinarias para mitigar el impacto sanitario, social y econ贸mico de la crisis que nos ocupa. La entrada en vigor de estas medidas se produce desde el momento de la publicaci贸n de la norma en el BOE, esto es, el s谩bado 14 de marzo. En cuanto al 谩mbito territorial en el que se han de aplicar estas medidas recordamos que abarca a todo el territorio nacional. La duraci贸n de las mismas es, en principio, de 15 d铆as naturales, esto es, estar谩 en vigor hasta el d铆a 29 de marzo. No obstante, podr谩 prorrogarse con acuerdo expreso del Congreso de los Diputados.
Pod茅is acceder a un resumen del mismo, pinchando aqu铆.
A continuaci贸n repasamos algunos aspectos que debemos conocer:
  • Aspectos fiscales:
La Agencia Tributaria nos ha comunicado que 鈥渘uestras Oficinas estar谩n temporalmente cerradas para atenci贸n presencial debido al estado de alarma declarado mediante RD 463/2020, cuya Disposici贸n Adicional Tercer establece la suspensi贸n de plazos鈥 y que, en este sentido, 鈥渓os plazos en los procedimientos tributarios van a ser ampliados mediante la tramitaci贸n de una norma legal tributaria inminente鈥. En tanto se aprueba el cambio normativo la Agencia es consciente de la situaci贸n y no considerar谩 incumplido el plazo si ten茅is alg煤n tr谩mite pendiente y, en caso de tener una cita pendiente se podr谩 obtener m谩s adelante una nueva.
Respecto a los plazos de autoliquidaciones y declaraciones informativas como el modelo 720, estamos a la espera de que una norma o la AEAT aclare si quedan afectados por la suspensi贸n de los plazos.
Asimismo, os informamos de que la AEAT ha publicado en su web una informaci贸n sobre las Instrucciones provisionales para solicitar aplazamientos conforme a la flexibilizaci贸n establecida en el Real Decreto-ley 7/2020. Para acceder a esta informaci贸n pinche aqu铆.
Para cualquier informaci贸n adicional pod茅is acceder a: www.agenciatributaria.es y llamar a los tel茅fonos 9011335533 y 915548770.
  • Aspectos relativos al orden jurisdiccional social:
Las empresas podr谩n adoptar medidas organizativas o preventivas de manera temporal, que puedan evitar el contacto social sin la necesidad de paralizar su actividad. El teletrabajo se establece como una medida organizativa temporal que implica la prestaci贸n de servicios fuera del centro de trabajo habitual y que podr铆a adoptarse por acuerdo colectivo o individual, con car谩cter excepcional, para el desarrollo de tareas imprescindibles que no puedan desarrollarse en el centro f铆sico habitual, una vez ya se hayan establecido las precauciones necesarias de tipo sanitario y preventivo.
Por otro lado, se ha ampliado la protecci贸n para el personal del r茅gimen del mutualismo administrativo en el sentido de que los periodos de aislamiento y contagio como consecuencia del Covid 19 tengan la consideraci贸n de situaci贸n asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal, como ya hiciera el RD 6/2020, de 10 de marzo, a las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia. Dicha asimilaci贸n supondr谩 que los trabajadores cobren una prestaci贸n consistente en el 75 % de la base reguladora desde el d铆a en que se produzca el nacimiento del derecho a la prestaci贸n de incapacidad temporal. Dicha situaci贸n vendr谩 declarada en todos los casos por la Autoridad laboral competente.
En el supuesto de que el trabajador muestre su voluntariedad al respecto, cabe conceder vacaciones a los empleados como medida preventiva para frenar el contagio del COVID19. La norma establece que el periodo vacacional se deber谩 pactar entre el empresario y el trabajador, de mutuo acuerdo y con un periodo de antelaci贸n de 2 meses al disfrute de las mismas, pero si el trabajador muestra su voluntariedad sobre esta medida no existir铆a impedimento.
Por 煤ltimo, si la empresa se ve en la necesidad de suspender la actividad de manera total o parcial, podr谩 hacerlo conforme a los mecanismos previstos en la normativa laboral vigente y por las causas contempladas en la misma. En este sentido, los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo se han convertido en un concepto de creciente inter茅s. Si bien se prev茅 que en los pr贸ximos d铆as se publique en el BOE alguna normativa que pueda variar en algo el procedimiento para agilizarlo, hemos cre铆do conveniente informaros sobre las peculiaridades de este procedimiento, ya que no es una tramitaci贸n 谩gil, distinguiendo ERES (Art. 51 Estatuto de los Trabajadores) y ERTES (Art铆culo 47 Estatuto Trabajadores).
Asimismo, es de inter茅s el Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada fija, que establece tanto el procedimiento a seguir como la documentaci贸n que deben presentar las empresas en ambos casos.
Un Expediente de Regulaci贸n Temporal de Empleo es un mecanismo legal por el que las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades t茅cnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compa帽铆a.
Las diferencias con los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo (ERE) son las siguientes:
  • Un ERTE es temporal, el trabajador vuelve tras un periodo de tiempo a la empresa, mientras que en un ERE el despido es definitivo.
  • En un ERTE no se tiene en cuenta el n潞 de trabajadores de la empresa, mientras que en un ERE s铆.
  • En el ERTE el empleado no cobra ninguna indemnizaci贸n (si tienen derecho cobrar铆an el paro en ese periodo), y en el ERE los empleados cobran como m铆nimo 20 d铆as de salario por a帽o de servicio.
  • Por causas de fuerza mayor, la empresa puede solicitar a las consejer铆as de trabajo que decidan aplicar un ERTE en un plazo m谩ximo de 5 d铆as. Y la duraci贸n no est谩 establecida en ninguna norma, se determina entre la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, lo puede determinar la autoridad laboral.
Se inicia mediante solicitud a la autoridad laboral (en este caso que justifiquen la causa de FUERZA MAYOR) y debe comunicarse fehacientemente y de manera simult谩nea a la solicitud, a los trabajadores o a sus representantes si los hay.
  • 脕mbito financiero: se establecen las siguientes medidas:
– L铆nea de financiaci贸n espec铆fica a trav茅s del Instituto de Cr茅dito Oficial por importe de 400 millones de euros para atender las necesidades de liquidez de las empresas y trabajadores aut贸nomos del sector tur铆stico, as铆 como de las actividades relacionadas que se est茅n viendo afectadas por la actual situaci贸n.
– Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso, en los pr茅stamos concedidos por la Secretar铆a General de Industria y Pyme. Los beneficiarios de concesiones de los instrumentos de apoyo financiero a proyectos industriales podr谩n solicitar el aplazamiento del pago de principal y/o intereses de la anualidad en curso, siempre que su plazo de vencimiento sea inferior a seis meses a contar desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, cuando la crisis sanitaria haya originado en dichos beneficiarios periodos de inactividad, reducci贸n en el volumen de las ventas o interrupciones en el suministro en la cadena de valor que les dificulte o impida atender al pago de la misma.
La Comisi贸n Nacional de Mercado de Valores:
La Autoridad Europea de Valores y Mercados, ESMA, ha realizado, asimismo, algunas recomendaciones a los participantes del mercado. Acceso a la informaci贸n
  • Suspensi贸n de las actuaciones judiciales y de los plazos procesales
Ampliando la informaci贸n de los puntos 11, 12 y 13 del resumen del RD463 (ver m谩s arriba), se帽alamos que la Comisi贸n Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado la suspensi贸n en todo el territorio nacional de las actuaciones judiciales programadas y de los plazos procesales, manteni茅ndose los servicios esenciales de la Administraci贸n de Justicia, garantizando determinadas actuaciones, que han sido acordadas por el CGPJ, el Ministerio de Justicia y la Fiscal铆a General del Estado. Acceso a comunicaci贸n del CGPJ y sus acuerdos
En este mismo sentido, se ha pronunciado la Secretar铆a General para la Innovaci贸n y Calidad del Servicio P煤blico de Justicia, indicando que la disposici贸n adicional cuarta del RD463/20202, de 14 de marzo, relativa a la suspensi贸n, prescripci贸n y caducidad de los plazos, se entiende plenamente aplicable a los Registros de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles. Acceso a la comunicaci贸n
  • Servicio de atenci贸n al ciudadano por parte del Ministerio de Justicia
Se limita el acceso de profesionales y ciudadanos a las sedes judiciales salvo para aquellos tr谩mites imprescindibles e inaplazables. Cualquier otra gesti贸n deber谩 realizarse v铆a LexNET o por v铆a electr贸nica o telef贸nica.
Pod茅is consultar los servicios esenciales para garantizar la actividad judicial (acordados por el Ministerio de Justicia, el Consejo General del Poder Judicial y la Fiscal铆a General del Estado) pinchando aqu铆
Como sab茅is, hoy est谩 prevista la celebraci贸n de un Consejo de Ministros en el que se adoptar谩n nuevas medidas, que analizaremos y de las que os tendremos puntualmente informados, entre otras: apoyo a trabajadores, aut贸nomos, empresarios, familias y colectivos vulnerables; flexibilizaci贸n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos; apoyo a la actividad econ贸mica de las empresas para garantizar liquidez y apoyo a la investigaci贸n de la vacuna del coronavirus.
Desde el Consejo General de Economistas, ahora m谩s que nunca, queremos ser 煤tiles y un apoyo para afrontar esta situaci贸n tan excepcional para todos, por lo que, desde hoy mismo, pondremos a vuestra disposici贸n en nuestra p谩gina web un apartado de resoluci贸n de aquellas dudas que se os puedan suscitar en relaci贸n con nuestra actividad como economistas. Entra en www.economistas.es/elconsejoresponde
Deseamos que esta situaci贸n pase lo m谩s r谩pido posible y con las menores consecuencias tanto de salud, familiares y econ贸micas.
Un cordial saludo,

www.gestionvalenciana.com

AEAT – AVISO IMPORTANTE – Cierre de Oficinas para atenci贸n presencial

AEAT – AVISO IMPORTANTE – Cierre de Oficinas para atenci贸n presencial

15-03-20Cierre de Oficinas para atenci贸n presencial

Las聽Oficinas de la AEAT estar谩n聽TEMPORALMENTE CERRADAS PARA LA ATENCI脫N PRESENCIAL聽debido al estado de alarma declarado mediante聽 RD 463/2020,聽cuya Disposici贸n Adicional Tercera聽establece la聽SUSPENSI脫N DE PLAZOS ADMINiSTRATIVOS.

No se preocupe si tiene alg煤n tr谩mite pendiente.

La Agencia Tributaria es consciente de esta situaci贸n.

Adem谩s, se est谩 tramitando una norma legal tributaria con la ampliaci贸n de los plazos para realizar tr谩mites.

Si tiene cita pendiente, podr谩 obtener m谩s adelante una nueva cita.

Para cualquier informaci贸n adicional puede acceder a:聽www.agenciatributaria.es

Tambi茅n puede llamar a los聽tel茅fonos: 901 33 55 33 y 91 554 87 70

DISCULPE LAS MOLESTIAS

Coordinaci贸n Delegaci贸n Especial AEAT Valencia

SALARIO M脥NIMO INTERPROFESIONAL 2020 (OFYDES)

CIRCULAR RRLL. CEV. SOBRE SALARIO M脥NIMO INTERPROFESIONAL 2020

Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario m铆nimo interprofesional con efectos de 1 de enero de 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as铆 como para los empleados de hogar., (BOE. N潞 31 de 5 de febrero)

CUANT脥AS.

El salario m铆nimo interprofesional para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci贸n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/d铆a o 950 euros/mes o 13.300 euro/a帽o.

En el salario m铆nimo se computa 煤nicamente la retribuci贸n en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoraci贸n de la cuant铆a 铆ntegra en dinero de aqu茅l.

El salario m铆nimo est谩 referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, de forma que si se realizase una jornada inferior se percibir谩 la parte proporcional.

INCREMENTO RESPECTO A 2019.

Las nuevas cuant铆as representan un incremento del 5,6 % respecto a las previstas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario m铆nimo interprofesional para 2.019, y cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobaci贸n del salario m铆nimo interprofesional para el 2020.

COMPENSACI脫N Y ABSORCI脫N.

El incremento del salario m铆nimo, conforme a lo previsto en este Real Decreto, no afectar谩 a la estructura ni a la cuant铆a de los salarios profesionales que vinieran percibiendo los trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y c贸mputo anual fueran superiores a dicho salario m铆nimo.

TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS.

Los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d铆as, percibir谩n junto al salario m铆nimo la parte proporcional de la retribuci贸n de los domingos y festivos y de las dos gratificaciones extraordinarias, sin que la cuant铆a del salario pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

EMPLEADOS DE HOGAR.

El salario m铆nimo interprofesional de los empleados de hogar que trabajen por horas, en r茅gimen externo, ser谩 de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

REGLAS DE AFECTACI脫N DE LAS NUEVAS CUANT脥AS DEL SMI A LAS REFERENCIAS CONTENIDAS EN NORMAS NO ESTATALES Y RELACIONES PRIVADAS.

Las nuevas cuant铆as del SMI no ser谩n de aplicaci贸n a:

  • Las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto de las Comunidades Aut贸nomas, las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades de la Administraci贸n local que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant铆a de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p煤blicos, salvo disposici贸n expresa en contrario.
  • Los contratos o pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci贸n de las nuevas cuant铆as del salario m铆nimo interprofesional.

En defecto de disposici贸n o acuerdo en contrario, en estos supuestos la cuant铆a del SMI se entender谩 referida durante 2020 a:

  • Las vigentes en 2016, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran tambi茅n vigentes a 1 de enero del 2017.
  • Las vigentes en 2017, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despu茅s del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.
  • Las vigentes en 2018, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despu茅s del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.
  • Las vigentes en 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despu茅s del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto.

Todo ello sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en c贸mputo anual a las cuant铆as del SMI que se establecen para 2020, siendo de aplicaci贸n las reglas sobre compensaci贸n y absorci贸n.

OFYDES COMUNIDAD VALENCIANA