CORONAVIRUS: Respuesta Direcci贸n General de Trabajo a Consultas de CEOE

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA

Adjunto remito contestaciones de la Direcci贸n General de Trabajo, de fecha 1 y 7 de abril, a las consultas formuladas por CEOE los d铆as 30 de marzo y 6 de abril.

Por su relevancia y novedad, permite que destaque los 3 siguientes asuntos:

  1. Interrupci贸n del c贸mputo de la duraci贸n m谩xima de los contratos temporales: Interpretaci贸n del Art铆culo 5 del Real Decreto-ley 9/2020:
  • El art铆culo se limita a los contratos temporales suspendidos como consecuencia de la aplicaci贸n de un ERTE por causa de fuerza mayor o econ贸mica, t茅cnica, organizativa o productiva de los art铆culos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020.
  • Lo anterior descarta tanto a los contratos que sean objeto de reducci贸n, como a los contratos que no estuviesen incluidos en el ERTE que, en su caso, seguir谩n desplegando todos los efectos vinculados al mismo.
  • La interrupci贸n del c贸mputo tiene que ver con la duraci贸n del contrato de manera que la misma se interrumpe durante el periodo de suspensi贸n y se restablece una vez que dicha suspensi贸n acaba.
  • Si durante el periodo de suspensi贸n o tras la reanudaci贸n de la actividad y durante el periodo 鈥減rorrogado鈥 o ampliado concurriese alguna causa que 鈥渉aga decaer el objeto del contrato鈥, esto es, que le ponga fin de manera v谩lida y objetiva, se entender谩 plenamente eficaz la extinci贸n del mismo.
  1. Mantenimiento del empleo: Alcance de la disposici贸n Adicional Sexta del Real Decreto Ley 8/2020:
  • La obligaci贸n de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses se limita a las beneficiarias de la exoneraci贸n o reducci贸n de las cotizaciones previstas en el art铆culo 24 del Real Decreto-ley 8/2020 por haberse acogido a los ERTE,s por causa de fuerza mayor del art铆culo 22 del citado cuerpo legal.
  • En caso de incumplimiento deber谩n reintegrarse las aportaciones empresariales y de recaudaci贸n conjunta dejadas de ingresar.
  • La reserva de empleo se refiere a los trabajadores afectados por la medida coyuntural de suspensi贸n o reducci贸n de jornada.
  • Dicho compromiso de mantenimiento del empleo deber谩 cumplirse y verificarse teniendo en cuenta las caracter铆sticas y circunstancias de la empresa o del sector correspondiente, atendiendo en especial a la estacionalidad o variabilidad del empleo u otras especificidades sectoriales.

As铆, el compromiso no se entender谩 incumplido cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi贸n, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. En el caso de contratos temporales, el compromiso tampoco se entender谩 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci贸n del tiempo convenido o la realizaci贸n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci贸n.

  • El plazo de los 6 meses se computa desde la finalizaci贸n de las medidas de reducci贸n de jornada o suspensi贸n de contratos basadas en el COVID-19.
  1. Prohibici贸n de despedir del art铆culo 2 del Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo:
  • Dicha prohibici贸n se limita a las extinciones o despidos por las causas descritas en los art铆culos 22 -fuerza mayor- y 23 -causas econ贸micas, productivas, t茅cnicas y organizativas- del Real Decreto-ley 8/2020 relacionadas con el COVID-19.
  • La prohibici贸n se extiende durante el periodo de alarma con sus pr贸rrogas, que es al que se extiende la vigencia de las medidas previstas en los art铆culos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020.