CORONAVIRUS: RDL 30_2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo – Corregida

COMUNICADO CONFEDERACI脫N EMPRESARIAL COMUNITAT VALENCIANA-Correcci贸n聽

Advertido error en la circular RDL 30_2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, enviada el 1 de octubre, se adjunta la circular corregida con la entrada en vigor, el 30 de septiembre de 2020.

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El d铆a 30 de septiembre de 2020 se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

Hasta el pr贸ximo 31 de enero de 2021 se prorrogan autom谩ticamente de todos los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo basados en el art铆culo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes y aplicables a la fecha de entrada en vigor del nuevo decreto-ley (30 de septiembre de 2020).

ERTE por impedimento de desarrollo de actividad:

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci贸n sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades espa帽olas o extranjeras, podr谩n beneficiarse, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi贸n, de las siguientes exoneraciones:

  • 100% de la aportaci贸n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero si tienen menos de 50 trabajadores
  • 90% si tienen 50 trabajadores o m谩s.

Se tramita nuevo ERTE en base a lo previsto en el art铆culo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duraci贸n quedar谩 restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referidas.

ERTE por limitaciones:

Aquellas empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades espa帽olas podr谩n solicitar a la autoridad laboral nuevo ERTE en base a lo previsto en el art铆culo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En este caso, las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos ser谩n decrecientes entre los meses de octubre de 2020 y enero de 2021.

  • Empresas de menos de 50 trabajadores:
    • Exoneraci贸n del 100% en octubre
    • Exoneraci贸n del 90% en noviembre
    • Exoneraci贸n del 85% en diciembre
    • Exoneraci贸n del 80% en enero
  • Empresas de 50 o m谩s trabajadores:
    • Exoneraci贸n del 90% en octubre
    • Exoneraci贸n del 80% en noviembre
    • Exoneraci贸n del 75% en diciembre
    • Exoneraci贸n del 70% en enero

ERTES por causas ETOP derivadas del COVID-19

A los procedimientos de regulaci贸n temporal de empleo basados en causas ETOP vinculadas a la COVID-19 iniciados desde el 30/09/2020 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre) y hasta el 31 de enero de 2021, les resultar谩 de aplicaci贸n el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo con las siguientes especialidades:

  • La tramitaci贸n de estos expedientes podr谩 iniciarse mientras est茅 vigente un expediente de regulaci贸n temporal de empleo por fuerza mayor seg煤n lo dispuesto en el art. 1 Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.
  • Cuando el ERTE por causas ETOP vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalizaci贸n de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraer谩 a la fecha de finalizaci贸n de este.
  • Los ERTES vigentes a 30/09/2020 seguir谩n siendo aplicables en los t茅rminos previstos en la comunicaci贸n final de la empresa y hasta el t茅rmino referido en la misma. No obstante, cabr谩 la pr贸rroga de un expediente que finalice durante la vigencia del presente real decreto-ley, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas.
  • Esta pr贸rroga deber谩 ser tramitada ante la autoridad laboral receptora de la comunicaci贸n final del expediente inicial.

ERTES de empresas vinculadas a sectores con m谩s de un 15% de tasas de cobertura de trabajadores en ERTE y menos del 65% de tasa de recuperaci贸n. (Disposici贸n adicional primera)

  • Ser谩n aquellas empresas que desarrollen una actividad que se clasifique en alguno de los c贸digos CNAE-09 que se recogen en el Anexo de este Real Decreto-ley 30/2020. (Pr贸rroga autom谩tica)
  • Empresas cuya actividad econ贸mica dependa mayoritariamente de las empresas cuyos CNAE se recogen en la norma o formen parte de su cadena de valor: que puedan acreditar que en el a帽o 2019 la mitad de su facturaci贸n haya dependido de manera directa de aquellas empresas o bien si dependen de manera indirecta de las empresas incluidas en el listado de c贸digos CNAE 鈥 09. (Acreditando la circunstancia ante la autoridad laboral)

Estas entidades deber谩n presentar ante la autoridad laboral correspondiente entre el 5 y el 19 de octubre la solicitud de declaraci贸n como empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de otra empresa.

Se exoneran las empresas:

  • Con un ERTE por Fuerza Mayor prorrogado incluidas en los CNAES del anexo o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES.
  • Que transiten de un ERTE de fuerza mayor a un ERTE ETOP incluidas en los CNAES seleccionados o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES.
  • Que tengan un ERTE ETOP en el que vinieran exoner谩ndose conforme al II Acuerdo Social en Defensa del Empleo y cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAES del anexo.

Exoneraciones: 85% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 trabajadores o m谩s, tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo.

SALVAGUARDA DEL EMPLEO

Se mantiene los compromisos de salvaguarda adquiridos en Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el art铆culo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio.

Adem谩s, se establece un nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda del empleo para las empresas que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.

En caso de que existiese un compromiso de mantenimiento de empleo anterior vigente, el inicio del nuevo periodo de salvaguarda comenzar谩 cuando haya concluido el del ERTE anterior.

Como en el acuerdo anterior, en las empresas acogidas a ERTE no podr谩n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas salvo por razones de formaci贸n, u otras razones objetivas y justificadas.

Tambi茅n se mantienen los l铆mites fijados en los anteriores acuerdos sobre el reparto de dividendos y la prohibici贸n de radicarse en para铆sos fiscales para las empresas que quieran acogerse a ERTE.

PRESTACIONES POR DESEMPLEO

  • Se extiende la prestaci贸n de desempleo sin exigencia del periodo de carencia, hasta el 31 de enero de 2021.
  • Las personas trabajadoras afectadas por un ERTE mantendr谩n el 芦contador a cero禄 para aquellas personas que sean afectadas por un despido objetivo, individual o colectivo, u otro basado en cualquier causa, que sea declarado improcedente, durante el a帽o 2021, o si se extingue su contrato temporal dentro de este a帽o.

Por primera vez, las personas afectadas por un ERTE tendr谩n atenci贸n preferente para recibir cursos de formaci贸n y se pondr谩n en marcha acciones espec铆ficas para este colectivo.

PROTECCI脫N DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Se reconocer谩 una prestaci贸n extraordinaria de desempleo a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y peri贸dicos que se repiten en determinadas fechas, que hayan resultado afectadas durante por un ERTE durante el periodo te贸rico de actividad.

Podr谩n percibir tambi茅n esta prestaci贸n las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no afectadas previamente por ERTE que hayan agotado las prestaciones o subsidios a las que tuvieran derecho si as铆 lo solicitan.

Prestaci贸n de igual cuant铆a que la 煤ltima prestaci贸n contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n contributiva.

PRESTACI脫N POR DESEMPLEO TIEMPO PARCIAL

Cuando las prestaciones por desempleo reconocidas en el 谩mbito de los ERTES a los que se refieren los art铆culos 1, 2 y 3 y la disposici贸n adicional primera del nuevo real decreto-ley se compatibilicen con la realizaci贸n de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensi贸n, no se deducir谩 de la cuant铆a de la prestaci贸n la parte proporcional al tiempo trabajado.

Compensaci贸n econ贸mica paliativa del perjuicio causado durante el per铆odo anterior por la deducci贸n de la cuant铆a correspondiente al tiempo trabajado.

MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUT脫NOMOS

Las ayudas a los trabajadores por cuenta propia quedan ampliadas tambi茅n hasta el 31 de enero de 2021, concretamente las prestaciones por cese compatible con la actividad y para aut贸nomos de temporada. En paralelo se crea una nueva prestaci贸n extraordinaria por suspensi贸n de actividad estar谩 dirigida a aquellos trabajadores aut贸nomos con una suspensi贸n temporal de toda su actividad como consecuencia de una resoluci贸n de las autoridades administrativas competentes para la contenci贸n de la pandemia de la COVID-19.

Art. 13, art. 14, Disposici贸n Adicional 4陋 y Disposici贸n Adicional 5陋 delReal Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre

Entrada en vigor: el 30 de septiembre de 2020.